Кто имеет право получить статус и права матери-одиночки?

Права мать одиночка

В РФ отсутствует единый источник с чётким определением понятия "мать-одиночка" и перечислением видов помощи, которая ей полагается. В этом отношении есть некоторая путаница: разные документы содержат словосочетания "одинокий родитель", "единственный родитель", "неполная семья", "одинокая мать". Смысл данных терминов также расходится. Трактовка определяется сферой применения - это может быть социальное обеспечение, налоговая либо трудовая отрасли права.

Для неё предусмотрены некоторые послабления в плане работы. Однако кто именно является одинокой матерью: разведённая женщина либо мать ребёнка, отец которого умер, - здесь уточнения нет.

Тем не менее, данный термин однажды растолковал Пленум Верховного Суда РФ: одинокая мать - это женщина, растящая ребенка при отсутствии отца. Это касается случаев, когда отец умер либо лишился родительских прав, либо был признан без вести пропавшим или недееспособным, либо отбывает срок наказания в МЛС, либо попросту не принимает участия в воспитании, хотя вполне может быть указан в свидетельстве о рождении и быть живым.

Налоговые вычеты

Налоговый кодекс РФ содержит другую формулировку - "единственный родитель". Чёткое толкование её там также отсутствует, однако его дал Минфин. На ребёнка может быть предоставлен двойной вычет лишь в случае, если второй родитель или не значится в свидетельстве о рождении, или мёртв, или признан без вести пропавшим. Однако вычет предоставляется только тогда, когда информация об отце вписана в метрику исключительно на основании слов матери, причём это подтверждено документально справкой из загса (форма номер 2). Когда родители разведены и в воспитании ребёнка участвует только мать, однако отец не умер и его отцовство документально установлено, в налоговом праве РФ такая мать не считается единственным родителем и не имеет права на двойной вычет.

Региональные льготы

Собственные понятия о том, кто такая одинокая мать и на какие пособия имеет право мать-одиночка, устанавливаются в отдельных регионах. Так, в Москве предусмотрены льготы для матерей, родивших ребёнка без заключения брака, не установив официально отцовство. Льготы предусмотрены и для отцов-одиночек - таковыми признаются мужчины, усыновившие ребенка, не заключая брак. В случае заключения такими родителями брака позднее эти льготы у них всё равно сохраняются. Об этом гласит постановление правительства Москвы.

Кроме того, есть понятие "неполная семья". Например, в Петербурге таковой признаётся семья, где воспитанием детей занимается лишь один из родителей, а второй по документам отсутствует - умер, признан пропавшим либо уклоняется от уплаты алиментов.

Для получения льгот и чтобы обеспечить себе права многодетной матери-одиночки, женщине потребуется документ, который объясняет, что произошло с отцом. Реальная защита прав матери-одиночки без этого невозможна.

Какие права у матери-одиночки в трудовой сфере? Имеют ли право сократить мать-одиночку?

Основными льготами здесь можно назвать запрет для работодателя на увольнение, право не внеочередной отпуск, а также на 2-недельный дополнительный отпуск за собственный счёт.

  • Дополнительный 14-дневный отпуск. Родитель-одиночка, имеющий ребёнка младше 14 лет, обладает правом на такой отпуск (не оплачиваемый). Этот отпуск может быть присоединён к оплачиваемому либо может быть взят в отдельном порядке, целиком либо частично. Одинокому родителю ребёнка с инвалидностью полагаются 4 дополнительных выходных ежемесячно за счёт работодателя, причём эта же льгота касается и тех, кто растит такого ребёнка в условиях полной семьи. Для получения такого выходного либо отпуска следует написать соответствующее заявление.
  • Внеочередной отпуск. Родитель, имеющий 3 либо более детей, вправе брать каждый год отпуск за счёт работодателя в удобный для него момент.
  • Запрет для работодателей увольнять матерей-одиночек. На основании инициативы работодателя недопустимо увольнение одинокой матери (либо отца) с ребёнком младше 14 лет либо с ребёнком-инвалидом 14-17 лет. Такой работник не может быть сокращён либо уволен даже в случае его несоответствия должности. Однако он может быть уволен в случае ликвидации предприятия либо невыполнения обязанностей, либо прогулов при отсутствии уважительных причин, либо предоставления недостоверной информации при приёме на работу.

27.06.2019