Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка сотрудников на полиграфе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Неудовлетворительный результат проверки на полиграфе часто фактически приводит к отказу в приёме на работу, либо к увольнению и расторжению трудового договора. Тем не менее, таковая причина для увольнения или письменного отказа в приёме является ничтожной и может быть легко оспорена в судебном порядке. Однако на практике психофизиологическая экспертиза редко фигурирует как основание для увольнения и отказа, являясь таковой лишь фактически. Поэтому если работодатель отказал в приёме на работу по другим законным причинам, оспорить законность проверки на полиграфе будет довольно сложно.
Законность проверки на полиграфе
- cтоимость экспертизы
- от 2 000
- Заказать
Точная стоимость зависит от конкретного случая. Оставьте заявку или уточняйте по телефону.
В связи с тем, что сегодня тестирование на детекторе лжи применяется чрезвычайно широко, законность проверки на полиграфе в ряде происшествий ставится под сомнение.
И если в случаях с органами правоохраны все более-менее ясно, то допрашивание сотрудников частных компаний все-таки вызывает вопросы.
Имеет ли право руководство фирмы использовать полиграф относительно своего коллектива? В этом мы и попробуем разобраться в данной статье.
Но сначала поговорим об органах правопорядка. Законность проверки на полиграфе закреплена соответствующим Законом, в котором среди перечня мероприятий оперативно-розыскного характера предусматривается и опрашивание граждан.
Конечно, непосредственного указания на применение при опросе детектора лжи нет, но если Закон истолковывать в буквальном смысле, то можно сделать выводы о том, что такая возможность есть. Однако использование полиграфа является делом добровольным.
То есть даже люди, наделенные законодательной властью, без согласия субъекта проводить его тестирование на детекторе лжи не имеют права.
В этой связи стоит отметить то обстоятельство, что законная проверка на полиграфе — это процедура, которая производится по особой методике и является совершенно безопасной для здоровья. Тем не менее, ограничения по использованию детектора лжи имеются. Так, проводить опрос посредством полиграфа нельзя у таких людей:
- которые имеют признаки психического или телесного истощения;
- которые имеют признаки расстройства психики;
- у которых проявляются заболевания сердца и дыхательной системы в стадии обострения;
- имеющих неадекватное состояние в связи с приемом алкоголя или наркотиков;
- беременных женщин;
- детей в возрасте до 14 лет.
Также стоит помнить, что органы, наделенные государственной властью, наряду с большими полномочиями имеют и большие обязательства. Поэтому при проведении опроса на детекторе лжи они должны неукоснительно следовать наставлениям и указаниям ведомства. Вследствие этого руководство по применению полиграфа МВД снабжено грифом «для должностного пользования».
Законна проверка на полиграфе и в частных розыскных агентствах, которая предусмотрена статьей Федерального Закона.
Стоит оговориться, что из-за отсутствия каких-либо предписаний в данной сфере, частные детективы имеют больше полномочий, которые должны соседствовать со вниманием и осторожностью. Лишь тогда легитимность проверки на детекторе лжи не будет вызывать сомнений.
Естественно и в данном случае действуют правила о добровольном опросе при помощи технических устройств, которые не несут вреда здоровью, жизни людей и окружающей среде.
Законность проверки на полиграфе является несомненной, если проведение опроса преследует такие цели:
- проверка биографии.
- расследование похищений.
- раскрытие реальных причин устройства на работу.
- определение зависимости от азартных игр.
- получение сведений о правонарушениях и провинностях, которые были совершены в прошлом.
- выявление связей с криминалитетом.
- узнать имеет ли человек преступные или злые цели.
- раскрытие утаиваемых должностных проступков.
- определение присутствия заболеваний и отклонений психического или иного характера.
Теперь что касается сотрудников, которые сомневаются в законности проверки на полиграфе работодателями. Здесь важно усвоить одно: персональные данные членов коллектива должны использоваться лишь в качестве информации, которая необходима руководителю для рассмотрения трудовых отношений.
Закон защищает работников от необоснованного применения их личных данных работодателем. Не препятствует сбору информации о сотрудниках и Трудовой Кодекс, но опять-таки с оглядкой на то, что все полученные данные будут использованы исключительно для урегулирования трудовых взаимоотношений.
Иными словами вся информация, полученная от самого сотрудника, может быть нужна нанимателю, чтобы решать вопросы об устройстве на работу, назначении на вышестоящие должности, для персональной безопасности членов коллектива и сохранности материальной собственности предприятия. Следовательно, в таких обстоятельствах законность проверки на полиграфе подтверждается, если она происходит на добровольной основе, без принуждения. Также имеет значение направление и формулировка вопросов, которые касаться должны только рабочей ситуации.
В целом, перед проведением опроса, специалист-полиграфолог должен ознакомиться с правилами проведения исследования на детекторе лжи и соблюдать их, чтобы гарантировать законность проверки на полиграфе. К основным правилам относятся следующие положения:
- проверка должна проводиться исключительно с письменного соглашения того человека, которого предполагается тестировать.
- если потенциальный тестируемый человек отказывается от проведения опроса и подписания соглашения, проверка детектором лжи относительно него не проводится. Специалист, проводящий опрос, должен написать заявление, в котором указывает причину несогласия.
- до начала теста опрашиваемому человеку необходимо показать перечень тех вопросов, которые ему будут задавать, чтобы он успел ознакомиться с ними.
- ответы теста автоматически подпадают под определение секретных данных, доступ к которым имеет лишь опрашиваемый человек и та личность, которая является заказчиком полиграфической проверки.
- в тех случаях, когда тестирование посредством детектора лжи проводится относительно сотрудников компании, специалист-полиграфиолог обязан придерживаться положений Трудового кодекса. Это значит избегание вопросов, задаваемых во время тестирования, которые касались бы личной жизни испытуемого, его религиозных убеждений и политических принципов.
Законность использования полиграфа
Для предприятий:
Тестирование на полиграфе используется в случаях:
— отбор соискателей,
— работа с персоналом (действующим, при увольнении),
— проведение внутри служебных расследований при возникновении внештатных ситуаций.
Тестирование детектором лжи на предприятии законно. Необходимо своевременно разработать и утвердить специальную инструкцию с регламентацией необходимости и процедуры ее проведения на данном предприятии. Инструкция прилагается к основным кадровым документам, знакомство с которыми предусмотрено ТК при трудоустройстве.
Право работодателя использовать проверки на полиграфе в работе с персоналом вытекает из статей ТК РФ: 8, 11, 22, 70, 85-90,
Применение проверок сотрудников на детекторе лжи (разовые, регулярные) нужно закреплять в трудовом договоре (или в доп. соглашении). Обязательность проверок необходимо оговаривать в мероприятиях по аттестации.
При возникновении вне штатных ситуаций (воровство, злоупотребления и др.), применение проверок является легитимным на основании ст. 21, ст. 22, ст. 85-90, ст. 243 ТК РФ.
Доказательство детектора лжи при выявлении фактов нарушения персоналом своих обязанностей и направлении на полиграф подозреваемых, дает право на расторжение трудовых отношений на основании ст. 21, 22, ТК РФ, на наложение взысканий ст. 193 ТК РФ.
Для адвокатов:
Адвокаты имеют право выносить ходатайство о проведении полиграфа. Оно легитимно на основаниях П. 1 ч. 3 ст. 86 УПК РФ и пп. 4 п. 3 ст. 6 ФЗ от 31 мая 2002 г. No 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» и дают право получать доказательства по рассматриваемым вопросам, путем проведения экспертизы на полиграфе.
Ходатайство о назначении полиграфа образец
Для уголовных процессов:
Использование полиграфа в раскрытии преступлений, применение полиграфа при расследованиях в уголовных процессах, в оперативно розыскной деятельности используется на основании ст. 80 УПК РФ.
Полиграф как доказательство в уголовном процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов приобщается к делу в качестве доказательства.
Для гражданских процессов:
Назначение экспертизы на полиграфе производится на основании ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса РФ и ст. 27.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Полиграф как доказательство в гражданском процессе рассматривается, заключения экспертов-полиграфологов так же приобщается к делу в качестве письменного доказательства.
Кого нельзя проверять на полиграфе
На детекторе лжи не проверяют:
- детей в возрасте до 14 лет;
- беременных в период II и III триместра, либо в I триместре при явных проявлениях токсикоза;
- страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой или дыхательной систем;
- лиц под воздействием алкоголя, наркотических, психотропных веществ или сильнодействующих лекарств;
- психически или физически истощенных;
- лиц с психическими расстройствами или заболеваниями центральной нервной системы;
- людей с болевыми синдромами, приступами кашля, насморка, астмы, эпилепсии;
- переживших инфаркт, инсульт или серьезные операции менее полугода назад.
К сожалению, действующее законодательство Российской Федерации в данном вопросе является несовершенным. Единственное, перед началом проведения тестирования на «детекторе лжи», тестируемый должен подписать документ о согласии на выполнение данной процедуры. Это позволяет обеспечить гарантию того, что к специалисту не будут в дальнейшем предъявлены какие-либо претензии.
Стоит отметить, что еще несколько лет назад письменное согласие было необязательным. При этом в связи с тем, что люди начали подавать иски в судебные органы власти и успешно выигрывать их, полиграфологи стали просто-напросто перестраховываться.
К слову, использование полиграфа даже не предусмотрено в работе правоохранительных органов. Чего уже говорить про компании, пускай даже те, которые являются очень крупными и известными.
ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ НА ПОЛИГРАФЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА
| № | СОСТАВ УСЛУГИ | ЦЕНА |
| 1. | Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. | Бесплатно |
| 2. | Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о сотруднике, а также о его служебных обязанностях, возможностях доступа к материальным ценностям, денежным средствам и коммерческой информации. | Бесплатно |
| 3. | Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе работающих сотрудников. | Бесплатно |
| 4. | Личная беседа с сотрудником для составления профиля личности. | Бесплатно |
| 5. | Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности сотрудника. | Бесплатно |
| 6. | Предтестовая беседа с сотрудником. | Бесплатно |
| 7. | Проверка сотрудников на полиграфе. | от 7 000 руб./чел. ∗ |
| 8. | Послетестовая беседа. | Бесплатно |
| 9. | Обработка реактограмм проверки. | Бесплатно |
| 10. | Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе. | Бесплатно |
| 11. | Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику | Бесплатно |
∗ Стоимость проверки руководителей структурных единиц и ТОП-менеджеров — от 5 000 руб./чел.
ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.
| № | УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ | ЦЕНА |
| 1. | Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. | Бесплатно |
| 2. | Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии. | Бесплатно |
| 3. | Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
| 4. | Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности. | Бесплатно |
| 5. | Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата. | Бесплатно |
| 6. | Предтестовая беседа с кандидатом. | Бесплатно |
| 7. | Проверка на полиграфе при приеме на работу. | от 4 000 руб./чел. ∗ |
| 8. | Обработка реактограмм проверки. | Бесплатно |
| 9. | Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу. | Бесплатно |
| 10. | Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику | Бесплатно |
Использование полиграфа в качестве доказательств
Как говорилось выше, результаты подобных проверок не имеют силы юридических доказательств. Поэтому работодатель не может уволить сотрудника, если полиграф укажет на то, что он ворует товар со склада. Для увольнения по подобной причине требуется соответствующее решение суда.
Однако приняв во внимание показания детектора лжи, работодатель может сосредоточиться на сборе других доказательств. Для этого делается следующее:
- устанавливаются камеры видеонаблюдения на складе;
- чаще проводится инвентаризация;
- осуществляется проверка корпоративной почты;
- проводятся контрольные закупки;
- сотрудники контролируются тщательнее.
Таким образом, полиграф не позволит безошибочно выявить преступника, но поможет разобраться в том, кому можно доверять, а за чьими действиями следует проследить.
Можно ли обмануть детектор лжи
Бытует мнение, что полиграф не ошибается. Однако это не так. Обмануть детектор лжи удалось Гэри Леону Риджуэю – американскому серийному убийце. Совершив первые убийства в начале 80 годов прошлого века, Риджуэй попал в поле зрения полиции. Однако все подозрения с него были сняты после успешного прохождения проверки на детекторе лжи. В те времена считалось, что полиграф никогда не ошибается.
Доказать причастность Риджуэя к убийствам удалось лишь в 1997 году, когда был сделан анализ ДНК. Сегодня в сети имеется множество инструкций о том, как обмануть полиграф. Однако судить об их эффективности сложно. Ясно одно – Риджуэй ни к каким инструкциям доступа не имел и спецподготовки не проходил. Кроме того, он очень плохо учился в школе, будучи одним из самых худших учеников. Соответственно, можно сделать вывод, что высокий интеллект не нужен для того, чтобы обмануть специалистов. А вот самообладание – это навык необходимый.
Опять же законодательство прямо не разрешает и не запрещает установку систем видеонаблюдения и звукозаписи. При этом следует иметь в виду, что видеонаблюдение и звукозапись могут производиться только при условии:
- Уведомления работников (желательно письменного) о применении средств видеонаблюдения и прослушивающих устройств.
- Если помещения, в которых устанавливаются указанные технические средства, предназначены для приема посетителей – в них обязательно должны быть размещены информационные таблички о том, что ведется видеонаблюдение и (или) звукозапись.
- Видео- и звукозапись не могут производиться в местах, не связанных с выполнением работниками трудовых функций – в комнатах отдыха, столовых, туалетах.
- Существует также мнение о том, что решение о применении таких средств должно быть закреплено в локальных нормативных правовых актах с указанием целей их применения.
В практике встречались случаи, когда видеонаблюдение помогало выявить факты хищения и присвоения имущества, нарушения трудового распорядка, нелояльное отношение сотрудников к организации в целом и отдельным сотрудникам. Поэтому можем сказать, что:
- Звукозапись, видеозапись, кино- и видеофильмы, а также записи на иных носителях информации могут быть использованы в суде. Полученные с помощью упомянутых записей и фильмов сведения оцениваются в совокупности с другими доказательствами по делу.
- Как правило, кроме самой видеозаписи наниматель должен составить акт просмотра видеозаписи на видеорегистраторе совместно с имеющейся или созданной на предприятии комиссией, истребовать объяснительные от нарушителя трудовой дисциплины, докладные записки от его непосредственных руководителей.
- Наниматель может использовать сведения о работнике для защиты своих интересов, защиты интересов третьих лиц, но он не вправе распространять сведения каким бы то ни было образом, ни публично, ни путем рассылки потенциальным работодателям уволенного работника.
- Негласное применение технических средств контроля допускается лишь для специально уполномоченных на то законодательством органов и лишь в строго определенных случаях (ст. 229 Гражданского процессуального кодекса РБ). Уголовным кодексом РБ предусмотрена ответственность за незаконное собирание либо распространение сведений о частной жизни человека без его согласия.
Правомерен ли отказ тестируемого от прохождения полиграфа?
Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.
Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.
Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.
- Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным. Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить.
Как себя вести при проверке на детекторе лжи на работе
- Перед днём, на который назначена проверка, рекомендуется хорошо выспаться, чтобы проведению процедуры не помешало плохое самочувствие.
- Даже если у вас имели место какие-либо нарушения на предыдущих местах работы, а также негативные моменты в прошлом, рекомендуется рассказать о них полиграфологу. Не стоит ничего утаивать, вашим девизом, в процессе проведения проверки на полиграфе, должны стать спокойствие, честность и открытость. Ведь законопослушному сотруднику нечего скрывать и бояться!
- Перед проверкой не рекомендуется употреблять какие-либо седативные и психотропные препараты. Также не употребляйте алкоголь и не пейте транквилизаторы. Обнаружение приёма вами каких-либо перечисленных выше веществ может навести полиграфолога на мысль, что вы умышленно пытаетесь исказить результаты проводимого теста.
- Когда осуществляется проверка персонала, полиграф выполняет возложенную на него функцию, отображая малейшие изменения в вашем организме. Поэтому при прохождении теста рекомендовано говорить исключительно правду. Вам вряд ли удастся скрыть какие-либо сведения. А если вы всё-таки отважитесь на такой поступок, и ваша попытка обмана будет пресечена, после этого вам вряд ли станут доверять как коллеги, так и руководитель.
- Как было сказано выше, перед проверкой тестируемому сотруднику предлагают ознакомиться со списком вопросов, которые будут ему заданы во время теста. Имейте в виду, что вопросы о вероисповедании, сексуальных наклонностях и политических убеждениях не должны присутствовать в этом списке.
- При проверке вам будут задаваться вопросы, которые предполагают только односложный ответ – «да» или «нет». Поэтому подготовьтесь к тому, что некоторые вопросы вам могут быть заданы по нескольку раз.
Использование полиграфа и не запрещено, и не разрешено
Малоизвестный факт: использование полиграфа в коммерческих организациях и не разрешено, и не запрещено на уровне законодательства. Поэтому рассуждая, каким образом частный бизнес может использовать эту технологию для проведения, например, собеседований с персоналом, мы можем исходить из инструкций, составленных для государственных предприятий. Для них прописанные правила существуют. И вот какие выводы из них можно сделать:
- В компаниях нанимателю (руководству предприятия) разрешено проводить проверку на полиграфе только в случае, если работник в письменном виде выразил согласие на проведение таких мероприятий.
- При этом условия об использовании полиграфа могут быть прописаны как в трудовом договоре (контракте) с работником, так и в локальных актах, разработанных и утвержденных в компании (работник расписывается в приказе об ознакомлении с этими документами).
- Если в этих документах данная процедура не предусмотрена, письменное согласие должно быть получено непосредственно перед процедурой.
Светлана Бабинцева Адвокат Минской городской коллегии
При устройстве на работу в отдельные государственные органы, испытание на полиграфе предусмотрено нормативно-правовыми актами. Речь идет, например, о силовых ведомствах. Но даже в этом случае опрос проводится только после собственноручного составления заявления о добровольном согласии на использование полиграфа.
В организациях любых форм собственности при проведении опроса с применением полиграфа должны соблюдаться личные неимущественные права опрашиваемых, т.е. не могут быть заданы вопросы, нарушающие неприкосновенность частной жизни. Эти сведения касаются:
- Личной тайны: информации о здоровье, обстоятельствах рождения, усыновления, личных привычках и наклонностях, имущественном положении, источниках доходов;
- Семейной тайны: информации о семейных и интимных отношениях.
- Неприкосновенности частной жизни: сведения, разглашение которых создает угрозу личной безопасности граждан, членов семьи и имущества.
Если работник отказывается пройти проверку на полиграфе:
- Это не может быть причиной отказа в приеме на работу, увольнения, применения мер дисциплинарного взыскания.
- Также нельзя отказать, уволить или наказать сотрудника на основе сведений о вероисповедании, политических убеждениях, национальной принадлежности или социального происхождения, потому что это нарушает принцип равенства возможностей в сфере труда.
- В случае увольнения по всем этим основаниям работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании оплаты труда за период вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, а также компенсации морального вреда.
Важно: Сведения, полученные после прохождения полиграфа, не могут быть единственным доказательством в суде. Поэтому увольнение работника исключительно на основании результатов опроса с помощью полиграфа (без наличия иных доказательств вины) может быть признано незаконным (в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе).
Факторы эффективности проверки сотрудников на полиграфе
Мы советуем своим заказчикам соблюдать ряд рекомендаций, которые помогут получить качественные результаты тестирования работников при помощи детектора лжи. К ним относятся следующие ключевые моменты:
- Проверка должна проводиться только опытными специалистами-полиграфологами. Привлечение в качестве специалистов «стажеров за полцены» может существенно исказить результаты тестирования и нарушить доверие между работником и работодателем.
- Следует соблюдать во время проверки режим тишины, чтобы ничто не отвлекало тестируемого от задаваемых вопросов.
- Особое внимание следует уделить тому, чтобы проверяемый не находился под воздействием психотропных веществ, алкоголя, сильнодействующих препаратов, иногда используемых опрашиваемыми в попытке обмануть полиграф.
- Во время тестирования должно соблюдаться сосредоточение респондента на одной теме, поэтому все мобильные средства связи и коммуникации должны быть полностью выключены.
- Важно, чтобы топ — менеджмент Компании был извещен о плановых периодических проверках на детекторе лжи, но никогда тестируемые не должны знать о конкретной дате такой проверки, график исследований заказчику лучше держать в строгом секрете.
Тест КОТ с вопросами и ответами
Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д. Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.