Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поскольку перечень положенных выплат утвержден законодательством либо местным актом, являющимся официальным документом, следовательно их уплата является обязательной на территории страны или одного предприятия, соответственно. Нарушение данного обязательного условия приводит к неблагоприятным последствиям и в итоге к выплате положенных денежных средств. Главное, не оставлять ситуацию без внимания и действовать четко и грамотно по всем правилам и нормам законодательства.
Что делать, если выплаты не выплачены
Так за защитой прав трудящихся, в том числе и бывших, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Данное ведомство на основании заявления от сотрудника проведет проверку правомерности выплат при увольнении сотрудника и по ее результатам вынесет решение.
Дополнительно Если обращение в данное ведомство не дали результатов, то можно обращаться в суд.
Возможность перевода на другую должность
Обычно пенсионера не увольняют с предприятия, а переводят на должность с меньшей ответственностью.
Но это возможно сделать при соблюдении следующих условий:
- Работника можно перевести в другой отдел на другую позицию. Но в этом случае необходимо его полное согласие.
- Если есть согласие работника, перевод на новое место работы оформляется официально.
Это интересно: Как выбрать стиль управления персоналом: характеристики стилей и методов
Можно уволить работника с текущей позиции, после чего трудоустроить его с новым трудовым договором.
Для перевода специалиста на другую позицию важно выполнить ряд действий и условий:
- Потребуется составление нового трудового договора, в котором указываются должностные особенности. Также в нем прописываются и другие важные условия.
- Издается приказ о переводе по новому месту работы.
- Информация о состоявшемся переводе вносится в трудовую книжку.
- Вносится соответствующая запись в личную карточку специалиста.
Если планируется уволить работника из компании, в обязательном порядке в его трудовой книжке указывается причина ухода.
Единовременная выплата при выходе на пенсию
Эта выплата осуществляется в случае оформления инвалидности I, II, III групп и по потере кормильца. Обращаться за ней нужно только, если перечисленные виды пенсии уже начислены. Еще одним условием является отсутствие страхового стажа (по достижении пенсионного возраста), а кроме того, отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент.
Также эта выплата положена лицам, которым начисляется пенсия в соответствии с государственным пенсионным обеспечением, если у них также при достижении соответствующего возраста нет страхового стажа, и отсутствует возможность рассчитать индивидуальный пенсионный коэффициент. На единовременную выплату вправе рассчитывать пенсионеры, у которых накопительная часть меньше, чем пять процентов от объема пенсии по старости. За этих застрахованных граждан страховые взносы начислялись в небольшой период в начале двухтысячных. Если вам ранее определена накопительная пенсия, то вы не можете претендовать на данную выплату. Граждане, получившие единовременную выплату, имеют право еще раз обратиться за ней через пять лет после получения в последний раз. Это подтверждает Закон «О трудовых пенсиях в Российской федерации».
Что положено работникам МВД?
Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:
- при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
- при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
- при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
- если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
- при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
- компенсация за вещевое имущество.
Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.
В каком размере пенсионеру предоставляют выходные пособия
Сумма положенных при расторжении трудового договора гарантий зависит от причины увольнения.
Для пенсионеров размер пособия аналогичен тому, что предоставляют другим категориям работников:
- в случае сокращения или расставания с сотрудником по причине ликвидации ему положено – выходное пособие в размере средней зарплаты за 1-й после увольнения месяц, а в случае наличия статуса безработного за уволенным сохраняется средний заработок за 2-й и при соблюдении определенных условий – 3-й месяц после увольнения;
- в размере среднего заработка за 2 недели – при расставании в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения условий трудового договора, нежеланием переезжать в другую местность или по показаниям врача;
- в размере 1 среднемесячного заработка – в случае прекращения трудовых отношений при выявлении нарушений при оформлении трудового договора.
Случай выплаты пособия при увольнении из-за призыва в армию здесь не рассматриваем, так как для пенсионера это неактуально.
Сотрудники пенсионного возраста являются такими же работниками, как и все остальные. Законодательством не выделено для них определенных условий труда и выплат. Следовательно, при уходе такого сотрудника с работы ему положены такие же выплаты, как и всему остальному штату, но с определенными особенностями. Итак, при увольнении предусматривается расчет, состоящий из следующих выплат:
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неотгуленный отпуск;
- выходное пособие;
- прочие выплаты, предусмотренные договором найма либо коллективным договором на предприятии.
Таким образом, можно сделать вывод, что порядок и виды денежных выплат устанавливаются трудовым законодательством, а также локальными нормативно – правовыми актами юридической фирмы. И те и другие обязательны к выплате. Отличия данных финансовых перечислений заключаются в том, что пособия, установленные Трудовым кодексом, распространяются на всех трудящихся, а вторые – только в рамках одной организации.
С выплат, утвержденных на законодательном уровне, не удерживается подоходный налог, а с компенсаций, утвержденных локальными актами компании, удерживается.
Как правильно написать заявление?
Уведомление работодателя об уходе осуществляется в форме заявления. Документ заполняется произвольно, обязательно вносятся сведения:
- Наименование организации, Ф. И. О. и должность руководителя.
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Описательная часть — содержит просьбу об увольнении по собственному желанию и основание — в связи с выходом на пенсию, указывается день увольнения.
- Дата написания.
- Подпись сотрудника.
- Если в заявлении не обозначено основания (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно не забывать указывать причину расторжения отношений.
К заявлению не требуется прикладывать подтверждение основания ухода — пенсионное удостоверение. Некоторые работодатели прибегают к такому шагу, пытаясь отсрочить уход сотрудника — на оформление документа требуется некоторое время. Однако эти действия неправомерны — предъявлять пенсионное удостоверение руководству предприятия необязательно.
Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным об увольнении не днем отправки бумаги, а датой ее получения.
При личной передаче заявления рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования работодателя об уходе.
Вручить документ можно:
- непосредственно руководителю;
- сотрудникам отдела кадров;
- канцелярии;
- бухгалтерии;
- секретарю или иному уполномоченному лицу.
Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста
Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.
По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.
Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:
- По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
- В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
- При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
- Во время ликвидации организации-работодателя;
- При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
- По соглашению сторон.
Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.
Основания для увольнения без отработки
На сегодняшний день в действуют все установленные правовые нормы по увольнению работников, в том числе и пенсионного возраста.
В ст. 80 указано, что любой сотрудник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор. Но он обязан письменно предупредить о своем уходе не позднее, чем за 14 суток.
Такой период считается обязательной отработкой. Руководство компании закрывает начатые сотрудником дела и вводит в курс новых исполнителей. Одновременно начинается поиск работников на освободившуюся должность.
Уволиться досрочно пенсионеру разрешается в следующих случаях:
- выход на пенсию;
- задержка зарплаты более, чем на 15 суток;
- нарушение руководством условий трудового договора;
- переезд супруга по служебным обстоятельствам в другой город;
- увольнение по соглашению сторон;
- уход на больничный или в отпуск перед увольнением на срок от 14 дней.
Если все условия соблюдены, то отработки удастся избежать. Все обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими документами.
Пошаговая инструкция увольнения пенсионера
Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:
- Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
- Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
- Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
- После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
- Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
- В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.
Как составить заявление?
В трудовых нормах определен ряд обязательных реквизитов, которые отражаются в заявлении, но не указано на наличие унифицированной формы. Соответственно, заявление составляется в свободной форме. Определена возможность составления заявления от руки или же на компьютере. Также определяется, что если на предприятии установлена форма документа на увольнение, то сотрудник при составлении данного документа, должен использовать рекомендуемую форму.
В заявлении указываются такие данные:
- Составляется шапка, в которой указываются данные о предприятии, руководителе, данные заявителя;
- Указывается должность сотрудника, а также точные данные места исполнения трудовых обязанностей (подразделение);
- Пишется слово – заявление, после чего, составляется основная суть документа;
- Следует указать просьбу уволить, обязательно указать дату увольнения, указать причину, которая отражает выход на пенсию;
- В документе должна фигурировать дата его составления, и обязательно подпись сотрудника.
Увольнение на основании того, что сотрудник стал пенсионером, является незаконным и может нести за собой массу сложностей и проблем для предприятия. Но, работодатель имеет право предоставить работнику другую должность. Такие действия являются допустимыми, когда работник дает согласие письменного типа на осуществление указанных действий. Также увольнение может быть произведено по обоюдному договору. Фактически, работник с работодателем могут договориться об увольнении, работник на такие действия должен дать согласие, в то время, как работодатель берет на себя обязанность выплатить своему сотруднику определенную компенсацию.
В процессе сокращения работник-пенсионер может сохранить рабочее место, так как зачастую, ему принадлежит преимущественное право на основании его опыта и знаний. Но, прямого указания на данный аспект в законодательстве не содержится. Просто работодатели редко желают расставаться с ценными, а также невероятно опытными сотрудниками, поэтому, их стараются удержать на работе как можно дольше. В тоже время, на других предприятиях наоборот отдают предпочтение молодым специалистам, и в случае проведения сокращения стараются уволить всех пенсионеров.
Пенсионер-работник несет стандартную ответственность. И если он осуществляет ряд нарушений, которые могут стать причиной увольнения, работодатель просто составляет все соответствующие документы и проводит данный процесс. Увольнение будет законным, причем, оно может быть произведено по статье, с указанием данных аспектов в трудовой работника.
Сроки предупреждения об увольнении
У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.
В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).
Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:
- если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
- сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
- работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).
Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.
Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?
Если сотрудник по достижении пенсионного возраста желает продолжить работать, руководство предприятия не вправе этому препятствовать. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях. Статья 3 ТК РФ запрещает работодателю увольнять гражданина по причине достижения им пенсионного возраста. Автоматического расторжения договора также не предусмотрено.
По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ).
Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.
Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.
То есть гражданин вправе уйти на заслуженный отдых без отработки или сократив ее, уведомив об этом работодателя. Увольнение производится в день, указанный пенсионером в заявлении. Удерживать сотрудника и препятствовать расторжению договора работодатель не вправе.
Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?
Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.
Выход на пенсию — добровольное явление и ни один начальник не может дискриминировать своего работника из-за его пенсионного возраста.
В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.
Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.
Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.
В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.