Проблемы установления трудовых отношений в судебном порядке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проблемы установления трудовых отношений в судебном порядке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Альтернативой искового заявления является заявление в трудовую инспекцию. Для обращения в эту организацию не установлены сроки. Работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3-х месяцев с момента нарушения. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ. Если предметом искового заявления являются вопросы, связанные с приёмом на работу, увольнением с неё или восстановлением на рабочем месте, то срок обращения в суд сокращается до месяца.

1. Бондаренко Э.Н. Основания возникновения трудовых правоотношений: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. М., 2004.
2. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: Учеб. для бакалавров. М.: Юрайт, 2012.
3. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: Учеб.-практ. пособие. М.: Проспект, 2013.
4. Колобова С.В. Некоторые вопросы правового регулирования служебных отношений // Гражданин и право. 2013. N 2.
5. Колобова С.В. Проблемы доказывания при рассмотрении и разрешении судами споров о применении трудового законодательства // Правовое регулирование труда и социального обеспечения в 21 веке: актуальные проблемы юридической теории, правотворчества и правоприменения. Саратов: Изд-во ФГБОУ ВПО «СГЮА», 2012.

Суды на стороне работника

Чтобы суд встал на сторону истца, ему нужно представить суду доказательства выполнения им работы. Нужно доказать, что он был допущен ответчиком к выполнению работы, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Но, в нарушение закона, договор с ним заключен не был.

Также доказательством в этом случае могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика. Так, например, доказывая факт работы истца у ответчика, можно представить суду акт, составленный по результатам проведения проверки налоговой инспекции (например, апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14986).

Если в качестве доказательств по делу планируется представить суду сведения, размещенные в сети Интернет (например, на сайте, в электронной переписке), желательно удостоверить такие сведения нотариально. Причем сделать это следует еще до подачи иска.

Наказать работодателя можно, но для этого нужно знать определенные нюансы:

— Чтобы взыскать с работодателя заработную плату или восстановиться на работе, нужно обратиться с иском по установлению факта трудовых отношений в суд. Сделать это нужно так, чтобы не пропустить срок давности: с момента увольнения он составляет 3 месяца. Для установления факта трудовых отношений в суде имеют значения следующие обстоятельства:

• личный характер прав и обязанностей работника;
• обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию;
• выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
• возмездный характер трудового отношения.

Какие доказательства нужны, чтобы установить факт трудовых отношений?

• Любые документы с печатью или подписью руководителя организации, которые подтверждают, что вы там работали;
• Электронная переписка с работодателем (но ее суд, скорее всего, потребует заверить у нотариуса);
• Распечатка телефонных звонков с вашего номера;
• Аудиозаписи;
• Вакансии компании в интернете на вашу должность;
• Распечатка с вашего банковского счета, если зарплата перечислялась вам на карту;
• Гражданско-правовой договор (в этом случае будет признание гражданско-правового договора трудовым);
• Бейджик, униформа;
• Свидетельские показания;
• Аналогичные судебные процессы с данной организацией.

Обстоятельства, в которых необходимо подтверждение трудовых отношений

Моментом начала профессиональных отношений считается дата оформления трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель должен не позднее первых 3-х рабочих дней с момента фактического допущения лица к труду оформить с подчиненным соответствующий договор.

Также важно отметить, что, если стандартный трудового договор не оформляется в письменном виде, он признается фактически заключенным с той даты, когда субъект был допущен к исполнению своих должностных обязанностей с разрешения непосредственного управленца или уполномоченного лица. Предполагается, что дальнейшее (позже 3-х установленных дней) оформление трудового соглашение должно происходить с указанной даты, а не с момента его визирования.

В описанной ситуации сотруднику будет крайне трудно доказать факт трудоустройства. Поэтому юристы изначально настоятельно рекомендуют работникам, чьи наниматели отказываются или игнорируют необходимость оформить трудовое соглашение, обращаться в прокуратуру с целью восстановления своих прав.

По факту поступившей жалобы прокуратура проведет соответствующую проверку, в ходе которой должны быть выявлены факты нарушения трудового законодательства. После этого органами правопорядка выносится предписание. В отдельных ситуациях прокурор может также направить в суд иск на нанимателя.

Помимо рассмотренного варианта, лицо также может обратиться в Государственную трудовую инспекцию для досудебного урегулирования конфликта. ГТИ так же, как и прокуратура, имеет право запрашивать у нанимателя необходимые документы и проводить на их основании проверку. По факту сбора доказательств наличия правонарушения ГТИ может постановить что-либо или подать на конкретного нанимателя в суд.

Подтверждение факта наличия трудовых отношений может потребоваться работнику в следующих обстоятельствах:

• существует необходимость восстановления в должности при незаконном увольнении или отстранении от исполнения стандартных должностных обязанностей;
• необходимо взыскать невыплаченную или предоставленную не полностью зарплату;
• необходимо получить компенсацию урона различного характера, полученного в ходе производственного процесса, а также морального вреда;
• есть потребность в доказательстве наработанного стажа за период труда у нанимателя.

Установления судом факта трудовых отношений

Разъясняет старший помощник прокурора г. Первоуральска Чалова О.А.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник притупил к работе с ведома, или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении к работе работника, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе.

Иногда работодатель уклоняется от заключения трудового договора с работником, и возникает проблема доказывания, что данный работник осуществлял трудовую деятельность у данного работодателя. Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, и работодатель отказывается его оформлять, то работник имеет право настаивать на заключении трудового договора, т.е. указать со ссылкой на ст.67 ТК РФ обязанность работодателя на заключение трудового договора. Также, необходимо доказать факт допущения работника к работе работодателем или уполномоченным на это представителем, а также сам факт осуществления работы. В данном случае, суду необходимо установить: договаривались ли работодатель и работник на осуществление трудовой деятельности работником, подчинялся ли работник правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли работник трудовые обязанности в интересах работодателя, получал ли работник заработную плату. Необходимо вызывать в суд свидетелей, которые могут дать показания о том, что данный работник осуществлял трудовую деятельность именно у данного работодателя.

Можно подтвердить трудовые отношения внутренними документами, а т.е. отчеты о проделанной работе, переписка по электронной почте с работодателем и т.д., заверив данные документы в нотариусе. Возможен вариант подачи работодателю заявления, запросив документы, связанные с работой, например, справку о размере заработной платы. В соответствии со ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель будет обязан не позднее трех рабочих дней со дня обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом.

Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то выносится решение об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Как составить исковое заявление

Чтобы составить исковое заявление об установлении трудовых отношений, необходимо придерживаться определенных правил.

Иск подается в письменном виде. Алгоритм составления искового заявления следующий (ст. 131 ГПК РФ):

1. Указать наименование суда, в который подается иск.
2. Написать данные истца: Ф.И.О., адрес, телефон, электронную почту (если есть).
3. Указать данные ответчика, для организации — наименование, адрес, телефон, электронный адрес, ИНН или ОГРН (если известны), для физического лица — Ф.И.О., адрес, телефон, электронный адрес, ИНН (если известен).
4. Описать, в чем заключается нарушение прав работника.
5. Перечислить доказательства наличия отношений между работодателем и работником.
6. Описать требования: признать фактические отношения трудовыми или переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой; внести записи в трудовую книжку; выплатить заработную плату (если она не выплачивалась), уплатить социальные взносы; возместить моральный вред.
7. Указать сведения о предпринятых попытках примирения (если были).
8. Если дополнительно заявляются требования о выплате заработной платы, о компенсации за неиспользованный отпуск, то сделать расчет взыскиваемых сумм и указать сумму иска.
9. Перечень прилагаемых документов.
10. Подпись истца или его представителя.

Если у трудящегося отсутствуют документы, подтверждающие работу в конкретной организации, либо в них присутствуют ошибочные данные, а исправить их невозможно, так как работодатель ликвидирован, то подается в суд заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение. Иск подать не к кому, организации больше нет, поэтому отсутствует спор о праве. Но и восстановить документы невозможно, поэтому факт работы устанавливает суд.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ по спорам о защите трудовых прав, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов. Причем даже если работник проиграет спор, работодатель все равно не вправе взыскать с проигравшей стороны судебные расходы (определение ВС РФ от 15.07.2019 №75-КГ19-3).

Работник, оплативший услуги представителя, вправе взыскать их стоимость с работодателя, расходы на проживание и проезд, если иск об установлении факта трудовых отношений рассматривается в другом городе, расходы на свидетелей (проживание, транспортные расходы), переводчика, эксперта, почтовые расходы, расходы на оформление нотариальной доверенности.

При подаче заявления об установлении факта работы в порядке особого производства государственная пошлина предусмотрена в размере 300 рублей.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ. А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

1. Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
2. Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
3. Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
4. Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.
5. Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
6. Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.
7. Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
8. Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
9. Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

1. О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15,

Целесообразно устанавливать предельное максимальное количественное значение показателя, сопоставимое с условиями проводимой закупки

Например, общая цена договоров, исполненных одним из участников конкурса, в сотни или даже тысячи раз превышает размер НМЦК. В этом случае участник закупки, который исполнил контракты всего лишь на сумму, сопоставимую с НМЦК, получит настолько маленький балл по данному показателю, что никакое снижение цены не поможет ему победить «тяжеловеса».

Пример правовой оценки: Оценка заявок по квалификационному критерию без указания предельного максимального количественного значения оцениваемого признака приводит к ограничению конкуренции при проведении конкурсной процедуры, поскольку лишает возможности участников закупки, не имеющих избыточного опыта, конкурировать по ценовым и иным неценовым критериям с участником, имеющим такой избыточный опыт.

Неустановление в извещении о закупке предельного значения по опыту, который подлежит оценке, приводит к необоснованному предоставлению участнику закупки, обладающему максимальным опытом, преимущественного положения, которое невозможно преодолеть в ходе конкурентной борьбы даже в случае значительного снижения цены на границе экономической рентабельности и за ее пределами. В случае, если один из участников показывает избыточный опыт, остальные участники получат необоснованно низкий балл по данному критерию даже при наличии достаточного опыта выполнения аналогичных работ, сопоставимого с объемом закупки (Решение АС Республики Карелия от 19.09.2022 по делу № А26-4568/2022 г.).

В то же время не стоит устанавливать такое предельное максимальное значение общей цены договоров, исполненных участником закупки, которое ниже НМЦК. Подобная тактика не встречает понимания у ФАС России и судов.

Пример

НМЦК составляет 2 503 702 720 руб., из чего можно сделать вывод, что сопоставимым опытом выполнения соответствующих работ является выполнение таких работ в рамках одного контракта с сопоставимой ценой, т.е. в размере 2 503 702 720 руб.

Вместе с тем заказчиком установлено предельное максимальное значение цены одного контракта, принимаемого к оценке, равное 1 251 851 360 руб., что составляет 50 % от НМЦК.

Таким образом, все контракты, цена которых составляет 1 251 851 360 руб. и более будут оценены равнозначно — в 100 баллов. С учетом изложенного, участник закупки, представивший к оценке контракт с ценой в размере, например, 2 500 000 000 руб., по результатам оценки получит 100 баллов точно так же, как и участник закупки, представивший в составе заявки контракт с ценой в размере 1 251 851 360 руб.

Опыт выполнения строительно-монтажных работ в рамках контракта с ценой 1 251 851 360 руб. не является сопоставимым опыту выполнения строительно-монтажных работ в рамках контракта с ценой в размере 2 500 000 000 руб., поскольку объем работ в рамках последнего контракта как минимум в два раза больше по сравнению с первым, и, соответственно, оценка опыта исполнения этих контрактов не может равняться одинаковому количеству баллов.

Очевидно, что такой порядок оценки делает невозможным выявление наиболее опытного участника закупки, не позволяет оценить сопоставимый опыт выполнения работ, что идет вразрез с целями и принципами, заложенными в Положении № 2604, а именно нивелирует саму идею электронного конкурса как процедуры выявления наиболее квалифицированного поставщика: для победы в конкурсе наиболее опытному участнику закупки приходится необоснованно снижать предложение о цене контракта, поскольку главным фактором определения победителя конкурса среди сравниваемых участников становится минимальная цена.

Решение АС г. Москвы от 07.07.2022 по делу № А40-81956/22-147-611.

Таким образом, целесообразно устанавливать предельное максимальное значение рассматриваемого показателя, равное НМЦК.

Требования об обязательном представлении к оценке тех или иных документов должны быть сопоставимы с предметом проводимой закупки

Давайте сразу же посмотрим пример такого требования к участнику закупки.

Предметом электронного конкурса являлось выполнение инженерных изысканий и разработка проектной документации по объекту «Устройство остановочных пунктов общественного пассажирского транспорта».

В порядке оценки заявок заказчик определил, что в качестве документов, подтверждающих наличие у участника закупки необходимого опыта, участником закупки будут приниматься в т. ч. копии титульных листов утвержденного положительного заключения государственной экспертизы по каждому договору. Никаких исключений, позволяющих не представлять данный документ к оценке, порядок оценки не содержал.

Правовая оценка суда: для проектной документации по возведению остановочных пунктов проведение экспертизы не требуется, поскольку строительство таких пунктов не требует разрешения.

Данное утверждение доказывается следующим образом:

• в силу п. 5 ст. 3 Федерального закона от 08.11.2007 № 257-ФЗ «Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» остановочные пункты относятся к элементам обустройства автомобильных дорог;
• строительство, реконструкция объектов капитального строительства, являющихся элементами обустройства автомобильных дорог и/или защитными дорожными сооружениями и размещаемых в полосе отвода автомобильных дорог, включены в Перечень случаев, при которых для строительства, реконструкции объекта капитального строительства не требуется получение разрешения на строительство (утв. постановлением Правительства РФ от 12.11.2020 № 1816);
• на основании ч. 3 ст. 49 ГрК РФ экспертиза проектной документации не проводится в случае, если для строительства или реконструкции объекта капитального строительства не требуется получение разрешения на строительство.

В силу ч. 1 ст. 8.3 ГрК РФ не каждая сметная стоимость объекта капитального строительства подлежит проверке в ходе государственной экспертизы проектной документации.

Ввиду изложенного обязательное требование о представлении копии титульного листа положительного заключения проектной документации применительно к спорной закупке излишне и не основано в полной мере на требованиях действующего законодательства. При этом копии титульных листов утвержденного положительного заключения государственной экспертизы не являются подтверждением исполнения участником закупки контракта (договора), а непредставление этих документов в составе заявки на участие в закупке не свидетельствует об отсутствии у участника закупки требуемого опыта.

Решение АС г. Санкт-Петербурга от 23.08.2022 по делу № А56-41885/2022 г.

Похожие записи:

• Стоимость госпошлины за замену водительского удостоверения в 2023 году
• Бухгалтерский учёт основных средств в 2021 году
• Как рассчитать земельный налог в 2023 году