Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как провести по бухгалтерии корпоратив». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обоснованием предстоящих расходов на корпоратив выступает приказ о проведении мероприятия, подписанный руководством компании либо уполномоченным лицом. Форма составления данного приказа законодательно не утверждена, поэтому документ может быть составлен в свободной форме, в соответствие с внутренними требованиями документооборота компании и при наличии обязательных реквизитов (номер документа и дата составления).
Проводим новогодний корпоратив: как оптимизировать налогообложение
Приближается Новый год. Многие организации будут проводить корпоративы.
При этом важно знать, как грамотно оформить документы, связанные с их проведением, чтобы потом не иметь проблем с налогообложением и не уплачивать «лишние» налоги.
Вот почему актуально будет обсудить тему оптимизации в части уплаты подоходного налога с физических лиц и обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (далее – Фонд) в данной статье.
Из письма в редакцию:
«ООО «Прогрессивные технологии» приказом по организации установило провести торжественное мероприятие (банкет) по случаю подведения итогов работы за 2013 г. в помещении ресторана «Старый трактир». Организация произвела предоплату ресторану по счету, включающему стоимость аренды зала, музыкальной программы, продуктов питания и напитков, в размере 20 000 000 руб.
Программой предусмотрено выступление директора по результатам работы организации за 2013 г. и заместителя директора о стратегии развития на 2014 г. Предварительно решено вручить подарки отдельным сотрудникам организации (бытовая техника) на общую сумму 12 000 000 руб. и кондитерские наборы детям сотрудников в количестве 30 шт. на общую сумму 7 500 000 руб.
- Как правильно документально оформить расходы по проведению банкета, чтобы минимизировать расходы по уплате подоходного налога с физических лиц и отчислениям на социальное страхование?
- Валентина Васильевна, бухгалтер»
- Если приятное совместить с полезным, подоходный налог в отдельных случаях можно не уплачивать
Вы задали далеко не праздный вопрос. Ведь важно не только правильно уплатить налоги и отчисления, но и знать, что нужно предпринять, чтобы не уплачивать лишнего.
Обратимся к положениям Налогового кодекса РБ (далее – НК). Объектом обложения подоходным налогом не признают доходы, полученные плательщиками в размере оплаты организациями расходов на проведение презентаций, юбилеев, банкетов, совещаний, иных культурно-массовых, представительских мероприятий, связанных с осуществляемой ими деятельностью (подп. 2.2 п. 2 ст. 153 НК).
В программу такого мероприятия может, например, входить: подведение итогов работы за финансовый (календарный) год; культурно-развлекательная программа с проведением конкурсов и вручением победителям сувениров или призов; банкет. К указанному мероприятию может быть приурочено и поздравление трудового коллектива с Новым годом.
Следовательно, все расходы, произведенные организацией на проведение такого рода мероприятий, не признают объектом для исчисления подоходного налога для всех его участников.
В иных случаях (когда праздничные мероприятия не связаны с осуществляемой деятельностью) расходы организации признают объектом для исчисления подоходного налога у физического лица – участника мероприятия. Как следствие, они подлежат налогообложению. При этом учет таких доходов надо вести по каждому физическому лицу.
Попутно отмечу, что указанные доходы можно рассматривать в качестве доходов, освобождаемых от налогообложения по основаниям подп. 1.19 п. 1 ст. 163 НК.
Справочно: освобождаются от подоходного налога доходы, не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей (за исключением доходов, указанных в подп. 1.191 п. 1 ст. 163 НК), в т.ч.
в виде материальной помощи, подарков и призов, получаемые от организаций, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в т.ч. пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях, – в размере, не превышающем 10 млн. руб.
, от каждого источника в течение налогового периода.
Таким образом, если торжественное мероприятие связано с осуществляемой организацией деятельностью (подведение итогов, ознакомление с планами развития и т.п.), то расходы, связанные с проведением данного мероприятия, не будут признавать объектом обложения подоходным налогом. Другими словами, если приятное совместить с полезным, подоходный налог можно не уплачивать!
Воспользуйтесь льготами при исчислении отчислений в Фонд
Напомню, что объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляют обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров.
При этом обложение таких выплат ограничено 4-кратной величиной средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (ст. 2 Закона РБ от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»).
Справочно: Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержден постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень).
Объектом для начисления страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих данному страхованию, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115 (п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297).
Теперь вернемся к Перечню. В нем сказано, что взносы в Фонд не начисляют на суммы средств, затраченные нанимателем в связи с участием работников в культурно-массовых мероприятиях (п. 25 Перечня).
К указанным суммам, в частности, относят расходы работодателя, связанные с организацией и проведением корпоративных вечеров отдыха (в т.ч. дискотек, театральных постановок силами персонала, профессиональных артистов и т.п.), посещением работниками театрально-зрелищных организаций.
Кроме того, не подлежат включению в объект для исчисления взносов в Фонд суммы поощрительных выплат и (или) стоимость подарков работникам, предусмотренные сметой расходов на проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий (п. 2 письма ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2010 № 11-08/7862).
- Отмечу, что выплаты лицам, которые не являются работниками (по трудовым и гражданско-правовым договорам), не облагают взносами по обязательному социальному страхованию и обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Грамотно оформите документы по проведению корпоратива
- Факт совершения хозяйственной операции подтверждают первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляет ответственный исполнитель совместно с другими участниками операции.
Первичные учетные документы принимают к учету, если они составлены по типовым формам, утвержденным Минфином (для Нацбанка, банков – Нацбанком), по формам, утвержденным республиканскими органами государственного управления, подчиненными Совету Министров, осуществляющими методологическое руководство бухгалтерским учетом и отчетностью организаций соответствующих отраслей экономики (ст. 9 Закона РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»; далее – Закон № 3321-XII).
Важно! При отсутствии утвержденных типовых форм (форм) или недостатке содержащейся в них информации организация принимает к учету самостоятельно разработанные и утвержденные первичные учетные документы. В настоящее время законодательно не установлены формы для документального оформления проведения праздничных и торжественных мероприятий.
Формы таких документов могут быть разработаны организацией самостоятельно при обязательном соблюдении требований Указа Президента РБ от 15.03.2011 № 114 «О некоторых вопросах применения первичных учетных документов». Самостоятельно разработанные формы первичных учетных документов должны быть закреплены локальными нормативными актами организации.
- Приведем примерные формы таких документов.
- ООО «Прогрессивные технологии»
- ПРИКАЗ
На одном достаточно известном бухгалтерском интернет-портале нам попалась запись, где бухгалтера делятся своим опытом отражения соответствующих затрат. Что там только не писали, однако здравое зерно все-таки отыскать в этом получилось. Стоит отметить, что записи были сделаны ни много, ни мало в 2011 году и на тот момент уже многое успело измениться. На основании прочтенного текста, сложилось впечатление, что с профессиональной точки зрения бухгалтера в принципе не любят подобные праздники. На это есть несколько причин: во-первых, суммы, которые тратятся за застолье, как правило, не ограничиваются одной сотней тысяч рублей, а могут «переваливать» и за миллион. Такие траты необходимо как-то учитывать, при этом корректно исчислить налоговую базу. Во-вторых, тратя крупные суммы денег, к примеру, перед Новым годом, директор обязательно начнет считать каждую копейку уже после всех событий, скажем, в январе-феврале. Что касается самого праздника, то у каждого конкретного человека к ним свое отношение. Кому-то в радость повеселиться, кто-то же всячески старается избегать эти действа. В любом случае, данное событие вынуждает бухгалтеров что-то предпринимать, дабы, и работу свою выполнить добросовестно, и чувствовать себя комфортно.
Другие развлечения за столом
И еще несколько интересных заданий и конкурсов, которые способны разнообразить корпоративный праздник.
- Заранее нужно подготовить фото сотрудников, которые будут демонстрироваться на экране. Ведущий вызывает «оракула», который должен предсказать, чья фотография появится на экране. Но не называть имя и фамилию, а описать человека. Например: это настоящий артист, человек недюжинного таланта, певец и танцор, словом, круче Филиппа Киркорова. Как только он это проговорит, ведущий или его ассистент открывает фото (а там может быть кто угодно из коллектива). Чем очевиднее несоответствие, тем смешнее.
Интуиция повара
Участникам предстоит распознать ряд продуктов с завязанными глазами (это могут быть овощи, фрукты, ягоды, орехи, а чтобы еще больше усложнить задачу, можно подложить какие-то несъедобные предметы).
Сложность в том, что прощупывать объекты распознавания «провидцы» будут не голыми руками, а парой суповых ложек.
Накорми сладкоежку
Участие принимают два добровольца, обоих нужно «ослепить» темной повязкой.
Игроков разводят по разным сторонам комнаты, одному вручают шоколадную конфету или батончик (обертка предварительно снимается).
Второй участник должен широко открыть рот и, не прерываясь, произносить «а-а-аааа» — таким образом он подзывает к себе партнера, которому предстоит на ощупь положить конфету ему в рот.
Когда конкурсантам, наконец, удастся осуществить задуманное, роли поменяются.
Победу одержит самый ловкий — тот кто выполнил задачу быстрее.
Поедание на скорость
Условие этого конкурса следующее: игроки получают зубочистки, при помощи которых должны быстро съесть желе или заливное (как вариант, можно задействовать спички).
Награда и всеобщий почет достанутся участнику, который справится с этой нелёгкой задачей первым.
Вылови конфетку
Состязание, в котором конкурсантам предлагается достать яблоко из глубокой миски с мукой, многим знакомо еще с детства.
Для пущего азарта его можно слегка подкорректировать: наполните тарелку сметаной (или джемом, муссом, манной кашей, взбитыми сливками – главное, чтобы продукт был более или менее густым) и заставьте добровольцев нырять в нее лицом в поисках мелкого лакомства (например, ириски).
Дам «при полном параде» такая постановка вопроса может сильно смущать, но если уж найдется отчаянная участница, готовая пожертвовать макияжем, восторгу зрителей не будет предела.
Яблочный бум
Отбираются двое мужчин, их усаживают за стол друг напротив друга. Перед каждым ставят зажженную свечу и кладут по яблоку, в руке оба держат зажигалку.
Смысл конкурса сводится к тому, чтобы съесть свой фрукт за максимально короткий срок. Надкусывать яблоко можно лишь в то время, пока горит свечка — соперник, конечно же, всеми силами старается ее погасить, поэтому игроки вынуждены то и дело отвлекаться на очередной розжиг.
Вердикт дегустатора
Игроку предстоит вслепую распознать состав напитка – коктейля, составляемого из минеральной воды, различных видов газировки, фруктовых соков, шампанского, пива и других сортов спиртного.
Непьющим гостям можно предложить безалкогольную версию конкурса: от них потребуется безошибочно определить компоненты бутерброда.
Документальное оформление расходов на корпоратив
Учет расходов на корпоративные мероприятия осуществляется в общем порядке – на основании первичных документов, подтверждающих данные расходы. К примеру, расходы на услуги тамады могут быть подтверждены при наличии договора на оказание услуг и акта выполненных работ, в котором отражена информация о том, что услуги оказаны исполнителем и оплачены заказчиком.
Помимо приказа и подтверждающих документов, комплект может быть дополнен сметой затрат, однако этот документ не является обязательным с точки зрения законодательных требований и может быть оформлен в соответствие с регламентом внутреннего документооборота компании.
Как правильно приглашать сотрудников на онлайн-корпоратив
Рассмотрим 5 вариантов преактивации перед онлайн-корпоративом.
1. Рассылки
- Проведите опрос
Спросите сотрудников, как они хотели бы провести онлайн-корпоратив. Может быть, им нужна игра или сложный тимбилдинг. Возможно, коллеги хотят лампово поболтать и получить подарки? Опрос поможет выявить интересы.
- Оформите приглашения
Это может быть классическое электронное приглашение со ссылкой на мероприятие; аудиоприглашение с голосом – как вариант, интересный джингл; а также что-то более креативное: например, видеоприглашение с выступлением генерального директора или вовсе переозвучка фильма, где Леонардо ДиКаприо в конце ролика поднимает бокал и говорит: «Конечно я пойду на наш корпоратив».
- Продумайте легенду
Мероприятие становится интереснее, когда у него есть предыстория. В качестве референса возьмите известные сюжеты: полет в космос, спасение мира (от пандемии?), выживание на необитаемом острове. Свяжите историю с целями и спецификой компании, подготовьте красочное описание, тизер и сделайте рассылку по сотрудникам. Также вы можете разделить легенду на части и рассказывать о ней постепенно: в нескольких письмах или постах в корпоративном мессенджере. Плавное погружение обеспечит большую вовлеченность.
- Проведите онлайн-викторину до корпоратива
Еще один формат преактивации — интерактив до корпоратива. Например, онлайн-викторина в письмах/постах на тему истории компании. Важное условие — награждение должно происходить на корпоративе. Это станет дополнительной мотивацией его посетить.
2. Шоу-боксы
Какими бы увлекательными ни были онлайн-активности на вашем корпоративе, именно материальное подкрепление создает праздничную атмосферу. Подумайте, что вы могли бы отправить сотрудникам, чтобы обеспечить новогоднее настроение и вовлечь их в событие.
5 вариантов вам в помощь:
- Кейтеринг к праздничному столу: мини-коробочки с закусками или ингредиенты для приготовления вкусного блюда/коктейля.
- Элементы костюма: особенно актуально для тематических корпоративов.
- Элементы декора помещения: гирлянды, мишура, плакаты с поздравлением от бренда.
- Подарки: сертификаты, сладкие наборы, брендовый мерч.
- Реквизит к активностям: например, бенгальские огни для онлайн-дискотеки или набор для рисования портретов коллег.
3. Челленджи и флешмобы
Запустите флешмоб или конкурс за несколько недель/дней до корпоратива. Возьмите за основу популярные механики из интернета и адаптируйте под вашу компанию. Например:
- Флешмоб поздравлений от каждого отдела
- Конкурс на креативные видеоролики с передачей символа в кадре
- Соревнование на лучшее преображение к празднику
- Флешмоб самых смешных историй этого года под единым хештегом
4. Многосерийка
Многоэтапная преактивация требует больше времени, зато радует отличными результатами. Если хотите добиться максимального вовлечения коллег, попробуйте реализовать что-нибудь из этого списка:
- Квест из нескольких этапов, который приведет к корпоративу
- Многосерийный фильм, итоговый сюжет которого развернется уже на празднике
- 3D-путешествие к месту, откуда будет вестись трансляция
5. Бэкстейдж
Всем с детства хотелось побывать в закулисье кинопроизводства и увидеть, что происходит по другую сторону экрана. Используйте этот прием для вашей преактивации – рассказывайте сотрудникам о том, как готовитесь к онлайн-корпоративу:
- Выкладывайте видео со съемок
- Публикуйте фотографии с упаковкой подарков
- Показывайте, как устанавливаются декорации в студии
- Устраивайте совместные пробы и тесты события
Преимущества отказа от корпоратива
В чем же положительные стороны отказа от участия в корпоративе? Об этом стоит узнать людям, которые еще не определились с тем, стоит ли им посещать мероприятие или нет. Так, отказавшись от корпоратива работник может:
- Посвятить время себе, близким и отдыху. Это весомое преимущество, особенно с учетом и так небольшого свободного времени у современных трудящихся. И если человек чувствует усталость и желает отдохнуть — лучше все же не идти на корпоративное мероприятие.
- Сохранить психическое, а иногда и физическое здоровье. Далеко не секрет, что во многих компаниях корпоративы являются достаточно сомнительным с точки зрения морали мероприятием. Большие количества алкоголя, пошлые конкурсы и шумные вечеринки могут негативно воздействовать как на психику сотрудника, так и на его здоровье. Поэтому следует заранее узнать хотя бы приблизительную программу праздничных мероприятий.
- Сэкономить свои средства или средства компании. Часто на корпоративы руководители требуют принести определенные средства, чтобы обеспечить празднование. В других ситуациях, конечно, корпоратив может обеспечиваться и за счет организатора, но сотрудник всегда может показать свое беспокойство о средствах компании и отказаться участвовать в мероприятии.
Таким образом, отказ от корпоратива может быть правильным решением во множестве случаев, особенно если само по себе празднование уже вызывает необходимость думать над тем, стоит его посещать или нет. Но следует также понимать, что очень часто отказ от корпоратива может повлечь за собой негативные последствия, за которые придется расплачиваться в течение долгого времени.
Зачем нужны корпоративные мероприятия?
Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания.
К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.
Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.
Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.
Особенности онлайн корпоратива
В прошлом году я проводила долгие телефонные консультации, пытаясь разъяснить заказчикам, как вообще все это возможно. Недоверие к мероприятию, для которого надо нарядиться и сесть перед экраном компьютера, сохранилось и по сей день, но для большинства сотрудников компании механика уже понятна.
С весны 2020 года многие люди успели получить новое онлайн образование, посетить множество вебинаров и конференций, выступить на деловых онлайн-мероприятиях и легко связываться с коллегами из других городов и стран по рабочим и личным темам.
Стало меньше технических сбоев и недоразумений, связанных с трудностями подключения к эфиру и обсуждения версий в чатах. Люди научились выражать эмоции и поддерживать командный дух, находясь за тысячи километров друг от друга.
Если коротко, все онлайн корпоративы проходят примерно по одному сценарию:
- Подготовка к мероприятию за несколько дней до эфира (рассылка на почту или в чаты пригласительных, инструктаж, повышающие вовлечение сотрудников «фишки»)
- Официальная часть с участием руководства компании и/или приветствие от ведущего онлайн-корпоратива
- Развлекательная часть (сам квиз, квест, арт-вечеринка, онлайн концерт)
- Подведение итогов, награждение победителей
- Финал праздника, прощание с коллегами
После того, как весь мир перешел на удаленную работу, удаленное общение и синхронный обеденный перерыв по скайпу, вопрос «Как можно отмечать корпоратив, сидя на своем диване», уже не кажется странным. Все возможно! Это тоже интересно, весело и азартно.
Шаг 1.
Рассылка с указанием времени игры и перечень необходимых программ и гаджетов, которые должны быть наготове у каждого игрока. В некоторых случаях сотрудники компании получают описание правил игры и список участников каждой команды.
Шаг 2.
Команды по 3-4 человека (это оптимально из нашего опыта) создают свои чаты для обсуждения вопросов, тестируют звук и продумывают запасные варианты. Это могут быть социальные сети или мессенджеры.
Шаг 3.
В назначенное время все участники игры запускают на своих мониторах прямую трансляцию. После приветственных фанфар — вступительное слово ведущего и повторение правил.
Шаг 4.
После появления вопроса (а в некоторых играх и вариантов ответа) на экране, ведущий вслух зачитывает текст задания, включает таймер.
Шаг 5.
Команды начинают активно обсуждать версии в своих чатах, капитан выбирает ответ и отправляет его в специальной форме организатору игры.
Шаг 6.
Правильные ответы ведущий сообщает после окончания каждого тура. Если до этого времени команды не определились или не успели отправить сообщение, ассистент -координатор ставит ноль баллов в турнирную таблицу.
Шаг 7.
У капитанов есть коммуникация с ассистентом ведущего в отдельном общем чате, чтобы оперативно решать организационные моменты (срыв трансляции, отсутствие звука, необходимость пояснений).
Шаг 8.
Подведение итогов по турнирной таблице — в финале игры.
Шаг 9.
Награждение участников — инициатива руководства компании. Ведущий может заранее озвучить призы. Например, каждый участник команды-победителя получает пиццу с доставкой или электронный лотерейный билет на ближайший розыгрыш.
Спортивные мероприятия
Компании, ориентированные на западные стандарты, любят проводить спортивные мероприятия для своих подчиненных. Здесь также уместно присутствие детей и супругов работников.
Обычно в первой части праздника проводятся много соревнований, несложных, которые под силу маленьким участникам и людям в возрасте. Такие соревнования сопровождаются веселыми занимательными конкурсами, призами за первые места.
В виде главного приза за активное участие объявляется что-то крупное и дорогое — плазменный телевизор, холодильник, стиральная машина. Главной наградой можно объявить путевку на море, или в санаторий.
Во второй части праздничного увеселения происходит банкет — все садятся за столы, с угощениями и напитками. Здесь проигравшим выдаются утешительные призы. И в первой, и во второй части мероприятия, приглашается профессиональный ведущий.
Польза от таких корпоративов очевидна — укрепление спортивной физической формы сотрудников. Совместное проведение свободного времени. Много времени на воздухе и в движении. Мотивация всех участвующих на победы. Плюс хорошее настроение и заряд позитива на месяцы.
Открывая новый магазин, салон красоты, кинотеатр, или торговый центр, устраиваются праздничное открытие перед входом, или в холле здания. В этом варианте целью служит привлечение большого количества проходящих.
Это интересная рекламная акция, с шумными конкурсами, веселой танцевальной музыкой и конкурсами для всех участников: все присутствующие вовлекаются в праздник, толпа ширится. Большее количество людей узнает об открытие новой организации.
Участвуют все сотрудники фирмы, выдаются призы за активность и правильные ответы в конкурсах. В холле накрываются столы для угощений. Событие призвано собрать как можно больше народа, и с размахом отметить открытие.
Приглашаются клоуны, аниматоры, профессиональные ведущие праздников. Коллектив приходит с семьями и детьми. В таких шумных мероприятиях удовольствие получают все участники от веселья, еды и призов.
Устроение таких корпоративов помогает сделать точку известной, связанной с позитивом. Расходы на праздничное шоу большие, но восполняются от полученной известности у населения.
- такое Что — маленькое, беленькое, летает и жужжит?
На Муха Б. (букву. Почему на Б? Потому что блондинка) - слоны Почему не летают? (По воздуху)
- Из какой посуды ничего нельзя поесть? (Из пустой)
- Что такое: лысое, зеленое и скачет? (Солдат на дискотеке)
- Что делать нужно, когда видишь зеленого человечка? (улицу Переходить)
- Что нельзя сделать в космосе? (Чем)
- Повеситься кончаются день и ночь? (Мягким Маленький)
- знаком, серенький на слона похож (Слоненок)
- это Что такое: власть лежит, а вода Депутату (бежит? ставят клизму)
- Может ли страус себя назвать птицей? (Нет, он не умеет разговаривать)
загадки Поскольку все с подвохом, один из ведущих помогать должен и отвечать. Смысл этих шарад не в кто, том угадает, а в том, чтобы рассмешить Дед.
Хаос начинается, когда у праздника нет объединяющей идеи и им никто не управляет. На корпоративе для 20 человек управлять будет шеф или кто-то из коллег. Это уютное мероприятие для тесной компании. Можно добавить культурную программу: некоторые агентства и площадки умеют делать маленькие события.
Хорошая идея для маленького мероприятия — позвать всех в необычное место: на кулинарный мастер-класс, в художественную мастерскую или на природу. Но помните, что приготовить ужин или написать картину — не цель, а лишь инструмент. Сформулируйте для себя, зачем вы будете организовывать этот праздник, и пусть организатор придумает под вашу цель интересное наполнение.
Когда вас 100-200-500 человек, организатор нужен обязательно. Большие корпоративные события — это целые фестивали: арендуют большую площадку, создают «станции»: тиры, буфеты, батуты, лабиринты, творческие мастерские. Организаторы продумывают, как сотрудники будут проходить эти станции, что их будет мотивировать. Создаются сюжеты, участников делят на команды, придумывают игровые и ролевые механики. Снаружи кажется, что перед тобой просто фестиваль, но благодаря продуманной структуре человеку на этом фестивале интересно.
Корпоративные мероприятия необязательно должны быть огромными. Небольшие, но регулярные события не менее приятны. Например, поздравлять сотрудника с первым годом работы или с Днем рождения. Человек приходит на рабочее место, а его уже ждет небольшое поздравление и подарок. Для такого необязательно нанимать агентство — можно поручить и кому-то из сотрудников.
Периодически в офисе может появиться фруктовый салат-бар или станция со свежевыжатыми соками. Здорово, когда в офисе на короткое время появляются необычные объекты — советский игровой автомат, аппарат с газировкой, большое зеркало с надписью «Вы прекрасно выглядите», мобильная фотостудия, приставка «Денди» или далее в том же духе. Когда объект появляется на короткое время, сотрудники больше его ценят, и он не успевает надоесть.
Винное казино. Это формат, когда сомелье-крупье проводит дегустацию напитка, а участники делают ставки на страну производства и сорт винограда. Пивное казино — аналогичный, но с другим напитком. Хочется покрепче? Для вас есть Виски-казино. Еще один формат — винный батл, где участники делают купаж из трех сортов, а потом соревнуются во вкусе получившегося напитка. Фуршет на теплоходе — можно разнообразить конкурсами. Вечеринка в лофте — с диджеем и танцами до упаду. Винная дегустация — узнайте больше о винах, способах подачи и правилах хранения.
Если сотрудники компании любят активный образ жизни, подойдет спортивное новогоднее мероприятие.
- Квест по офисным кабинетам. Кто же победит — бухгалтерия или отдел закупок?
- Веревочный парк — развлечение, в котором можно участвовать даже с детьми.
- Сноубординг.
- Турбаза — отдых за городом с прогулками на природе.
- Спортивный тимбилдинг.
- Езда на собачьих упряжках. Можно погладить щенят!
- Аренда ледового катка.
- Тюбинги — весело снежно, главное соблюдать технику безопасности.
- Горнолыжная база.
- Батутный центр.