Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Труд работников Крайнего Севера: гарантии, компенсации, условия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В случае сокращения численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка и сохранить за работником средний заработка на период трудоустройства.
Важно! Работодатель обязан производить оплату труда с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
Важно! Условие и порядок начисления процентной надбавки к заработной плате:
- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
- увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.
Важно! Порядок начисления процентной надбавки к заработной плате молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):
- наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, длительностью не менее шести месяцев;
- проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года
- увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).
Важно! В коллективном договоре должны быть предусмотрены гарантии медицинского обеспечения работников.
Отсутствие в коллективном договоре (при его наличии) условий о медицинском обеспечении работников является нарушением закона.
Для работников федеральных органов оплата стоимости проезда для медицинских консультаций или лечения возможна при наличии медицинского заключения, выданного в установленном порядке, и невозможность предоставления соответствующих консультаций или лечения по месту работы и/или проживания.
!
За счет средств работодателя работнику, прибывшему в район Крайнего Севера из другого региона, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Участки страны, которые считаются районами Крайнего Севера, утверждены правительство России. К ним относятся все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского моря.
Ряд районов в Карелии (Костомукша), Коми (Воркута), Тыве (Монгун-Тайгинский район), Красноярском крае (Норильск), Хабаровского края, Архангельской области (Северодвинск) Иркутской области, Сахалинской области и Ханты-Мансийского автономного округа.
При этом целиком районами Крайнего Севера считаются территории Ямало-Ненецкого, Ненецкого и Чукотского автономных округов, Мурманской и Магаданской областей, Камчатского края и Якутии.
Ряд территорий приравнены к районам Крайнего Севера в Тюменской, Томской, Амурской областях, в Хабаровском, Приморском, Пермском и Забайкальском крае, а также в республиках Бурятия и Алтай.
Порядок исчисления трудового стажа в районах крайнего севера
В статье 314 указано, что порядок установления и исчисления трудового стажа, который необходим для получения гарантий и компенсаций, положенных работникам северных регионов, должно устанавливать правительство России. Однако никаких нормативных документов на этот счет до сих пор не выпущено. Поэтому кадровики руководствуются еще советскими документами, которые продолжают действовать, а также российскими, принятыми в 1993 и 1994 годах.
Согласно этим документам, трудовой стаж, необходимый для получения «северных» надбавок, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. То есть, даже если сотрудника уволили за прогулы и другие нарушения, его стаж не считается прерванным.
Точно также в стаж работы на Севере засчитывается и срок службы в армии, если воинская часть была расположена в одном из районов Крайнего Севера или в приравненной к ним области.
Дополнительный выходной день и дополнительный отпуск
Согласно статье 321 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, а тем, кто работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 16 дней.
Таким образом, для жителей Крайнего Севера минимальный отпуск составляет 52 дня. К этому необходимо прибавить дополнительный отпуск, который может быть прописан в коллективном договоре предприятия.
Однако, если речь идет о работе по совместительству, то здесь отпуск предоставляется на общих основаниях – то есть, не более чем на 28 календарных дней без учета дополнительного отпуска. Если основная работа находится также в районе Крайнего Севера, то на разницу в днях отпуска работник берет отпуск за свой счет.
Однако, статья 322 ТК РФ запрещает суммировать «северные» отпуска больше, чем за два года. Общая продолжительность отдыха не должна превышать шести месяцев, включая дорогу, даже если часть из них оформлена за свой счет. Остаток при этом прибавляется к отпуску на следующий год.
Кому полагаются гарантии и компенсации?
На основании ст. 1 Закона N 4520-1 гарантии и льготы предусмотрены для лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.
Статьей 3 Закона N 4520-1 конкретизировано, что гарантии установлены для:
— работников организаций, финансируемых из федерального бюджета;
— лиц, обучающихся в высших учебных заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, финансируемых из федерального бюджета;
— граждан, относящихся к малочисленным народам Севера;
— граждан, получающих пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за счет средств ФСС;
— неработающих пенсионеров;
— военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением ВС РФ.
При этом отмечено, что дополнительные гарантии и компенсации для северян могут устанавливаться (ст. 313 ТК РФ) работникам:
— организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, — законами этих субъектов РФ;
— организаций, финансируемых из местных бюджетов, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;
— иных организаций, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем (сверх государственных гарантий).
Иные гарантии работникам «северных» районов
Продолжая тему предыдущего раздела, начнем с компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Отметим, что такая компенсация гарантирована работникам любых организаций, независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Итак, работодатель в силу ст. 325 ТК РФ обязан оплатить один раз в два года стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным. Кроме этого, работодатель должен оплатить стоимость провоза багажа весом до 30 кг.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. При этом оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Обратите внимание! К членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником (п. 3 Правил компенсации расходов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 ).
Чтобы воспользоваться данной компенсацией, работник должен написать заявление работодателю не менее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск, указав примерную стоимость проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или иных документов.
Отметим, что данной гарантией работник может воспользоваться только по основному месту работы. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Правила компенсации утверждены Правительством РФ только для федеральных органов государственной власти (государственных органов) и федеральных казенных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Но не стоит думать, что все остальные организации, учреждения, финансируемые из других уровней бюджета, или коммерческие фирмы останутся без такой компенсации.
Часть 8 ст. 325 ТК РФ требует определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств (Постановление КС РФ от 09.02.2012 N 2-П).
Размер, условия и порядок компенсации указанных расходов для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Следующая гарантия «северянам» в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях установлена ст. 318 ТК РФ и связана с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Так, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности, в связи:
— с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Для этой выплаты необходимо соблюдение следующих условий:
— работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения;
— этот орган его не трудоустроил;
— орган занятости принял решение о выплате среднего месячного заработка, признав конкретный случай исключительным.
Выплату выходного пособия производит работодатель по прежнему месту работы за счет своих средств.
Кроме этого, ст. 323 ТК РФ установлены гарантии медицинского обслуживания. Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории России для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если такие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Но не только ТК РФ и Закон N 4520-1 устанавливают гарантии «северянам». Федеральным законом от 25.10.2002 N 125-ФЗ «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» предусмотрено предоставление таких субсидий гражданам, прибывшим в «северные» районы не позднее 01.01.1992, имеющим общую продолжительность стажа работы в этих районах не менее 15 календарных лет, не имеющим жилья в других регионах РФ или нуждающимся в его улучшении.
Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено право на досрочное назначение трудовой пенсии. По общему правилу, установленному ст. 7 данного закона, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Однако «северяне» могут досрочно завершить трудовую деятельность. Для этого необходим стаж работы не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, указанного выше, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Оплата труда: оклады, северные надбавки
Согласно трудовому кодексу, для тех, кто работает в районе Крайнего Севера, предусмотрен специальный коэффициент надбавок к заработной плате. Это означает, что к МРОТ работодатель вынужден добавить дополнительные средства из-за работы в экстремальных погодных условиях. В состав стандартной зарплаты входят вознаграждение за труд – оклад, компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты. Соответствие зарплаты сотрудника проверяется трудовым кодексом согласно региональному делению.
Средняя оплата труда в районах Крайнего Севера варьируется от 50 до 120000 тысяч рублей. Следовательно, к минимально установленной заработной плате необходимо прибавлять региональный коэффициент. Он увеличивает значение таких доходов как доплаты за премию, компенсационные выплаты за отработку ночью или в опасных условиях труда, а также за квалификацию или за ученую степень. При работе за полярным кругом, в районе Северного Ледовитого Океана, на Курилах, а также в регионах Крайнего Севера действует надбавка к зарплате в виде 10 % от нее.
Тяжелые условия труда и работа на Крайнем Севере: дополнительное уменьшение пенсионного возраста
Север России богат полезными ископаемыми. Самой распространенной и развитой отраслью в северных районах является нефтегазовая. Нефтедобыча требует выполнения многих видов работ: от разведки месторождений и залежей нефти и газа до бурения скважин и непосредственной добычи полезных ископаемых. При этом почти все работы по добыче полезных ископаемых выполняются в тяжелых условиях труда.
Многолетняя работа с тяжелыми условиями труда также дает гражданам право досрочного выхода на пенсию. Так, в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Федерального закона N 173-ФЗ, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Перечень профессий и должностей, а также Списки производств, труд на которых позволяет досрочно выйти на пенсию, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» (Список N 1, Список N 2). Список N 1 содержит перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях. Список N 2 включает в себя перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 Список N 1 применяется при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 N 537 Список N 2 применяется при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.
А если работа с тяжелыми условиями труда осуществлялась в суровых условиях Крайнего Севера, то законодатель предоставляет еще одну гарантию в виде дополнительного сокращения возраста выхода на пенсию.
Суммирование периодов работы для досрочного назначения пенсии
Законодательство предусматривает досрочный выход на пенсию и в случаях работы в районах Крайнего Севера менее 15 лет путем суммирования различных периодов работ. Например, упомянутый гражданин Иванов проработал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 16 лет, а также 3 года 3 месяца работал на производстве с тяжелыми условиями труда в Московской области. Общий стаж Иванова составляет 28 лет.
Пунктом 1 ст. 28.1 Федерального закона N 173-ФЗ установлено, что при определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с п. п. 7 — 14 ст. 14 и трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с п. п. 6 — 9 ст. 15 Федерального закона N 173-ФЗ) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 1 — 10 и 16 — 18 п. 1 ст. 27 Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством РФ.
Вопрос суммирования периодов работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и периодов ряда иных работ урегулирован Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516.
Комментарий к статье 320 ТК РФ
1. Сокращенная рабочая неделя для женщин, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается только в том случае, если такое условие включено в коллективный договор, действующий в данной организации, либо в трудовой договор с конкретной работницей. Иными словами, стороны указанных договоров должны достичь соглашения об установлении для женщин сокращенной продолжительности рабочего времени.
2. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре данное условие отсутствует, работница не вправе требовать предоставления ей 36-часовой рабочей недели.
3. Если работнице установлена сокращенная рабочая неделя, то заработная плата должна ей выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это означает, что при повременной системе оплаты труда работнице следует полностью, т.е. без учета сокращения рабочего времени, выплатить месячную тарифную ставку или должностной оклад, а также все предусмотренные по данной работе или должности доплаты, надбавки, премии, предусмотренные системой оплаты труда, иные стимулирующие выплаты, выплаты по районному коэффициенту и т.д. При сдельной системе оплаты труда работнице должны быть произведены доплаты за те часы, на которые сокращено рабочее время. При определении размера доплат следует исходить из среднего часового заработка. Размеры доплат и способы их исчисления могут быть предусмотрены в коллективном договоре или в трудовом договоре. Сдельная заработная плата может быть начислена и по повышенным сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифных ставок и норм выработки, пересмотренных с учетом сокращения рабочего времени.
4. В п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 разъясняется, что, если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст. 152 ТК для оплаты сверхурочной работы.
Правовое регулирование
Компенсации работникам, которые трудятся в тяжёлых климатических условиях, предоставляются на основании следующих нормативно-правовых актов:
- Глава 50 Трудового кодекса РФ полностью посвящена особенностям регулирования труда «северных» работников, а статья 321 прямо закрепляет обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск таким сотрудникам.
- Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Документ конкретизирует право на дополнительный отпуск и устанавливает его продолжительность в зависимости от того, в какой именно местности трудится работник.
- Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N1029». Этот документ был принят еще в Советском Союзе, но имеет силу до сих пор. Здесь определяются конкретные территории (по субъектам Российской Федерации), где труд предполагает повышенное время восстановления жизненных ресурсов.
Неоплачиваемое время отдыха
Согласно ст. 322 ТК северянин может уйти в отпуск без сохранения ежемесячной оплаты. Законодательство рассматривает такую возможность относительно соединения отдыха, но прямая регламентация отсутствует.
В ст. 128 Трудового Кодекса указано, что работник может взять неоплачиваемый отгул по семейным или другим обстоятельствам. Длительность отдыха регулируется трудовым соглашением. Его получают:
- ветераны ВОВ;
- пенсионеры, которые работают;
- супруги военнослужащих, сотрудников МВД, ФСБ, таможенных органов;
- инвалиды, трудоустроенные на предприятиях крайнего Севера;
- сотрудники при рождении детей, бракосочетания, смерти близких (5 рабочих суток).
Особенностью отпуска без сохранения заработной платы является то, что он не учитывается в общем трудовом стаже.
Статья 323. Гарантии медицинского обеспечения
Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
Гарантии медицинского обеспечения для работников государственных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Гарантии медицинского обеспечения для работников других работодателей устанавливаются коллективными договорами.
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Основные вопросы по ст. 324 ТК
О каком порядке выдачи медзаключений упоминает комментируемая статья?
Этот порядок регулируется двумя базовыми документами:
- Приказ Минздрава № 927 от 14.09.20.
- Приказ Минздрава № 282н от 05.05.16.
Первый из них (сохраняет актуальность до 2027 года) регулирует порядок выдачи и оформления медсправок профильными учреждениями. Он содержит следующие важные моменты:
- указание на возможность оформления медсправок в произвольной форме;
- упоминание о возможности выдачи медсправки в бумажном или электронном виде;
- перечисление источников, которые используются при оформлении электронной медсправки;
- указание на необходимость применения соответствующей электронной подписи для медсправки, оформленной в электронной форме и т.д.
Второй документ включает два приложения. Первое из них закрепляет порядок проведения экспертизы с целью определения профпригодности. Оно содержит следующие моменты:
- место проведения экспертизы;
- принципы формирования комиссии, ответственной за экспертизу;
- документы, предоставляемые сотрудником в комиссию;
- сроки проведения экспертизы;
- порядок оформления её результатов и т.д.
Второе положение содержит готовую форму, в которой оформляется решение по проведённой экспертизе (как положительное, так и неблагоприятное).
Отдельно следует отметить, что лица, работающие по трудовым договорам на Крайнем Севере и аналогичных территориях, в т.ч. в сфере нефтегазовой промышленности, подлежат как предварительным, так и периодическим медосмотрам при условии, что места их работ находятся на значительном расстоянии от медучреждений (Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.11).
Что будет с сотрудником, принятым на работу в районах Крайнего Севера или аналогичных территориях при нарушении положений комментируемой статьи?
В этой ситуации трудовые взаимоотношения подлежат прекращению по причине, изложенной в ч. 1 ст. 84 ТК (работа, противопоказанная сотруднику из-за его здоровья). Следует отметить, что в данной ситуации, если она произошла не по вине сотрудника:
- наниматель должен предложить ему все подходящие альтернативные вакансии, благоприятные для сотрудника по состоянию здоровья;
- ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Но если ошибка возникла по вине сотрудника, то наниматель не обязан предлагать ему альтернативные позиции. Также он не должен выплачивать указанное пособие.