Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гражданско-правовой договор (ГПХ)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.

1. Решить кадровый вопрос с исполнителями можно по-разному:
   • нанять работника в штат;
   • временно привлечь исполнителя-физлицо по гражданско-правовому договору;
   • заключить договор с самозанятым, ИП, компанией-аутсорсером.
2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания. За подмену реальных трудовых отношений гражданско-правовыми налагается штраф, доначисляются налоги и взносы.
3. При заключении гражданско-правового договора (если на это есть основания) надо избегать формулировок, характерных для трудового договора. Не допускайте также оформления других документов и возникновения ситуаций, которые могут прямо или косвенно указывать на трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Какие налоги платит работодатель по договору ГПХ?

Если выплата производится физическому лицу, то из гонорара необходимо удерживать и платить НДФЛ в размере 13%. Если заказчиком выступает организация, то данный налог рассчитывает и переводит в бюджет заказчик, поскольку в этом случае он является налоговым агентом.

Например, вознаграждение по договору ГПХ составляет 10000 рублей. По факту заказчик переведет работнику на 13% меньше, то есть 8700 руб. Сумму НДФЛ в размере 1300 руб. заказчик перечислит в бюджет.

Исключение – договор ГПХ, заключенный с ИП. В этом случае налоги с выплат по договору гражданско-правового характера оплачивает индивидуальный предприниматель.

Таблица 1. Налоги, которые нужно платить с выплат по договору гражданско-правового характера.

Вид налога	Начисляется или нет	Размер налога
НДФЛ (налог на доходы физических лиц)	Начисляются	13%
Взносы в ПФ РФ (Пенсионный фонд России)	Начисляются	22%
Взносы в ФФОМС (за медицину)	Начисляются	5,1%
Взносы в ФСС (на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)	Не начисляются	—
Взносы в ФСС (на страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний)	Начисляются, если это предусмотрено в договоре.	—

Что такое договор ГПХ

Договор ГПХ расшифровывается как соглашение гражданско-правового характера. Для его регулирования применяются нормы не Трудового кодекса РФ, а Гражданского. Таким образом, заказчик получает результат работы от лица, который по документу не является сотрудником фирмы.

После заключения договора ГПХ физическое лицо обязано выполнить задачу фирмы или индивидуального предпринимателя. При этом в штат исполнитель не принимается. Он остается сторонним подрядчиком.

Какие бывают виды договоров ГПХ:

• Подряда.
• Оказания услуг (возмездного или без оплаты).
• Авторские. Их использование особенно распространено в сфере фриланса. Согласно этому документу, частное лицо обязуется написать статью или книгу для издательства.

Выше уже было сказано, что Трудовой кодекс РФ не регулирует договоры гражданско-правового характера. За правовой базой нужно обращаться к главам с 37 по 41.2 Части Гражданского кодекса РФ, поэтому при составлении соглашения будет считаться ошибкой использование терминов, не относящихся к этому нормативному акту.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству определяет выполнение работником какого-то вида работ в свободное от основной работы время. Как правило, рабочий день по совместительству не может превышать 4 часов. В трудовом договоре обязательно прописывается, что работа выполняется именно по совместительству.

Какие виды трудовых договоров бывают по совместительству? Их разделяют на совместительство внешнее и внутреннее. В случае внутреннего совместительства, работник трудится на своем предприятии, выполняя дополнительные обязанности. Если совместительство внешнее – он работает в другой организации в свободное от основной работы время.

С кем нельзя заключать такие типы трудовых договоров? С лицами, которые младше 18 лет и людьми работающими на опасных и вредных производствах, при условии, что совместительство тоже касается подобных работ.

Как переквалифицировать договор подряда в трудовой договор

Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.

На страже интересов исполнителя стоит Трудовая инспекция. Инициировать проверку и подать иск в суд могут налоговые органы, ФСС и ПФР, а также сам исполнитель — для этого ему следует обратиться с жалобой в районную прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Во время проверки инспекция может решить, что договор ГПХ регулирует трудовые отношения — если обнаружит, что соблюдены их объективные признаки. Тогда работодателю и работнику придется заключить трудовой договор, а датой его вступления в силу станет день подписания договора ГПХ. В этом случае работодателю также придется заплатить штраф и доначислить необходимые взносы в ФСС.

Какие пункты нужно учесть в договоре любого вида

Разделы договоров должны детально описывать условия сделки. Только так можно учесть интересы каждого участника и получить инструменты законной защиты своих прав в случае споров.

Недостатки в работе самозанятых

• Оплачиваемого больничного нет. Вы работаете сами на себя и если заболели, не получите выплаты.

• В какое время выбрать отпуск вы выбираете самостоятельно, но помните, что за нерабочие дни вам никто платить не будет.

• Самозанятых никто не заставляет платить пенсионные отчисления. Но это приводит к тому, что не засчитывается трудовой стаж. И если в банке нужно срочно взять кредит, где требуются пенсионные отчисления, вам откажут в выдаче денег.

• Если у самозанятого расширяется бизнес, нанимать помощников и дополнительный персонал он не имеет права. Но проблема легко решается, если перейдете на ИП.

• Доход у самозанятых ограничен. Если годовая прибыль превышает 2,4 млн руб., придется платить налог по ставке 13%.

• Никаких гарантий и пособий. Самозанятые рассчитывают только на свои силы.

• Запрещается работать с работодателем, с которым составляли трудовой договор менее двух лет назад.

II. Значение трудового договора

Считается, что понятие трудового договора, закрепленное в ТК РФ, является не совсем полным.

Трудовое право рассматривает его с трех различных позиций:

• как институт права, характеризующий отличительные особенности трудовых правоотношений. То есть стороны, заключившие договор, попадают под действие как трудового законодательства в целом, так и других нормативных актов.
• как документально оформленное соглашение сторон о работе на данном предприятии. После подписания такого договора человек становится членом определенного трудового коллектива.
• как юридически свершившийся факт, который становится основой для возникновения и существования в течение определенного времени трудовых взаимоотношений. В течение всего периода его действия за работником и работодателем закрепляются определенные права и обязанности.

Лекция 8. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия

Трудовое законодательство (ст. 60 ТК) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудового договора. Изменение же трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора (если специальное законодательство не оговаривает иное), кроме случаев прямо предусмотренных ТК РФ. Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу и наоборот. Перевод на другую работу означает изменение существенных условий трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные в письменном тексте трудового договора условия (ст. 57 ТК), а также производные, предусмотренные законодательством, кроме случаев, когда их меняет сам законодатель.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т.д.).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, только если это обусловлено изменением организационных или технологических условий труда, например, если изменился технологический процесс производства. Но в этих случаях об изменении существенных условий труда: систем и размеров оплаты труда, режима работы, льгот, рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и др.- работник должен быть поставлен письменно в известность не позднее чем за 2 месяца. Такое изменение возможно, лишь если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены. Если при этом работник не согласен на продолжение работы, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или при отказе работника от предложенной работы его трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК (при отказе от изменения существенных условий труда). Если же не было изменений в организации производства и труда, а существенные условия у работника администрация изменила без его согласия, то работнику должны быть восстановлены прежние условия труда. Если изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профкома данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

А если работник отказывается от продолжения работы с режимом неполного рабочего времени, то его трудовой договор расторгается п. 2 ст. 81 ТК, т.е. по сокращению численности (штата) работников.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ст. 73 ТК).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С указанными тремя категориями руководителей организации новый собственник может расторгнуть трудовые договоры в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Не относится к переводу и не требует согласия работника изменение условий труда в связи с принятием новой нормы права, изменяющей их, с развитием техники, введением новой технологии, изменением названия. При изменении же подведомственности организации и ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК).

Перевод надо отличать от перехода на другую работу, когда работник увольняется с прежней работы и поступает на новую. Перевод в другую местность даже с тем же предприятием, учреждением, организацией требует согласия работника, и если он отказывается от предложения переехать вместе с организацией, то может быть уволен по п. 9 ст. 77 ТК. Перевод в другую местность, другой населенный пункт по административно-территориальному делению надо отличать от командировки в другую местность. Их цель и условия различны. Командировка — это поездка работника по распоряжению администрации в другую местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника (кроме женщин, имеющих детей до 3-х лет и др. (см. ст. 259 ТК). За командируемым сохраняется место его постоянной работы и средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются ему в виде командировочных выплат.

Переводы делятся по сроку на постоянные и временные. Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются. При временном переводе сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Постоянные и временные переводы, в свою очередь, также классифицируются. Постоянный по изменению места работы может быть трех видов: 1) перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности; 2) перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством; 3) перевод на том же предприятии, учреждении, организации.

Временный перевод классифицируется по причинам перевода:

1) по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 72.2 ТК);

2) беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу;

3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению;

4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).

Далее необходимо рассмотреть все виды переводов.

Виды договоров по сроку

Вне зависимости от того, что законодатель в Трудовом Кодексе определил несколько положений трудового договора (контракта), каждый из них обладает индивидуальностью. Все трудовые договоры классифицируются по различным основаниям. Это может быть срок трудового договора, состав субъектов, профессиональная принадлежность.

Виды трудовых договоров необходимо начать рассматривать с критерия «срок трудового договора». Он считается основным в процессе их разграничения.

ТК РФ в 58 статье осуществляет регулирование 2 видов договоров в соответствии со сроками заключения. Так, договора могут быть с определенным сроком (не более 5 лет), неопределенным сроком (если иное не установлено ТК и прочими федеральными законами).

Общее правило гласит, что трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок, чем отличается от гражданско-правового договора. Установление таких отношений, как правило, происходит на длительный (неопределенный) срок. Срочный трудовой контракт можно заключать лишь как исключение и только в особенных ситуациях, которые установило законодательство. Это допускается, когда трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок, что часто связано с характером труда или определенными условиями выполнения работы.

Запрещено осуществлять заключение срочных трудовых контрактов с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для персонала, с которым они заключались на неопределенный срок (58 статья). Если же срочный трудовой договор все таки заключили без наличия законных оснований, что удалось установить в суде, то его считают заключенным на срок, которые не определен.

Срочные трудовые договора составляются:

• на то время, пока исполняются обязанности отсутствующего персонала;
• на время, пока происходит выполнение сезонных работ или временных работ (по этому основанию выделяются особые категории: временные и сезонные сотрудники);
• с субъектами, которые направлены на работу за рубеж;
• с целью осуществления работ, которые вышли за пределы обычной деятельности организации-работодателя (например, монтажные и реконструкционные работы, пусконаладка и др.), а также с целью проведения работ, которые связаны с изначально временным (до 1 года) расширением производственных объемов (объема оказываемых услуг);
• с субъектами, которые поступают на работу на предприятие, сформированное на изначально установленный промежуток времени (для изначально определенной работы), а также с субъектами, которые принимаются с целью выполнения такой работы в случае, когда ее завершение не определяется конкретным днем;
• для работ, которые напрямую связаны со стажировками и с профессиональной учебой персонала;
• при избрании на соответствующий срок в состав выборных органов (на выборную должность на оплачиваемое место), а также при поступлении на работу в области непосредственного обеспечения деятельности участников избираемых органов или должностных лиц в органах власти, в политических партиях и прочих общественных объединениях;
• с субъектами, которые направлены органами центра занятости населения на временные (общественно полезные) работы;
• с лицами, которые направляются на альтернативную гражданскую службу;
• в прочих случаях, которые предусматривает законодательство (59 ст.).

ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» содержит положение о том, что трудовой контракт с иностранцами может быть заключен на срок, который совпадает со сроком их временного пребывания в нашей стране. С проректорами ВУЗов также заключаются срочные трудовые договора.

Все рассмотренные случаи предполагают наличие оснований (права) для заключения трудовых договоров с лицами на определенный срок (срочные трудовые договора).

Кроме прочего, законом предусмотрены ситуации, при которых срочный трудовой договор можно заключать даже тогда, когда это не продиктовано необходимостью (например, характер работы или ее условия), но нужно обоюдное желание сотрудника и работодателя на это. В соответствии с соглашением сторон срочные трудовые договора могут быть заключены со следующими группами сотрудников:

• лица, которые поступают на работу к работодателю – субъекту малого бизнеса (например, ИП). Их численность не должна превышать 35 сотрудников (в области розничной торговли и бытового обслуживания может быть 20 человек);
• лица, поступающие на работу в качестве пенсионеров по возрасту;
• субъекты, которым в соответствии с состоянием здоровья (при наличии медицинского заключения) разрешено работать только временно;
• лица, которые поступают на работу на предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним районах), если это связано с переездом туда;
• лица, проводящие неотложные работы в области предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий (лица, устраняющие последствия различных чрезвычайных обстоятельств);
• лица, которые избираются по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
• работники средств массовой информации (СМИ), компаний кинематографа, театров, концертных компаний, цирков и иные лица, которые участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений;
• руководители, их заместители, главный бухгалтер предприятий (вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности);
• лица, проходящие обучение очно;
• лица, которые поступают на работу по совместительству;
• другие законодательно предусмотренные случаи.

ТК РФ предоставил возможность заключать трудовые договора на определенный срок с лицами, работающими в религиозных организациях . Заключение трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в ВУЗах может осуществляться на неопределенный срок и на срок, который определен его сторонами (322 ст.).

В рассмотренных случаях заключение договора производится только при наличии согласия сотрудника.

Другие виды трудовых договоров

Классификация трудовых договоров по профессиональной принадлежности характеризуется следующим составом:

• работники автотранспорта;
• педагоги;
• дипломаты и консулы, сотрудники представительств государственных органов за рубежом;
• работники религиозных организаций;
• спортсмены и тренеры;
• субъекты, которые осуществляют работу в учреждениях Вооруженных Сил РФ и в федеральных органах исполнительной власти (здесь предусматривается военная служба); работники, которые проходят альтернативную гражданскую службу, заменяющую военную службу;
• сотрудники корпораций и компаний государства;
• медицинские работники;
• творческие работники СМИ, кинематографа, теле- и радиовещания, театров и концертных организаций, цирков.

В соответствии с категорией сотрудника, который имеет льготы, устанавливаемые трудовым законодательством, трудовые договоры разграничивают на договоры, заключенные:

• с женщинами и другими лицами, наделенными семейными обязанностями;
• с сотрудниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста;
• с лицами, осуществляющими работу на территориях Крайнего Севера и др.

Рекомендуем публикацию «Прекращение, расторжение трудового договора, увольнение работника. Определения понятий, основания»

Рекомендуем по данной теме обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Выделяют три вида характера труда:

1. Разъездной.
2. В пути
3. Подвижной характер.

Первый вид подразумевает постоянные разъезды трудящегося по разным объектам исключительно в течение дня. При этом, рабочая смена сотрудника заканчивается в то же время, что и обычный рабочий день. Работодатели самостоятельно устанавливают специальные положения, в которых чётко разъясняют о разъездном характере труда, указывая на командировки.

К разъездному характеру труда можно отнести следующие профессии:

1. Экспедитор.
2. Курьер.
3. Менеджер.
4. Почтальон.
5. Торговый представитель.
6. Водитель.
7. Мастер по ремонту какого-либо оборудования.
8. Мастер-наладчик.

Деятельность в пути подразумевает работу исключительно в дороге. К таким профессиям относятся:

1. Машинист.
2. Пилот.
3. Проводник.
4. Стюардесса.
5. Капитан и штурман на корабле.
6. Водитель дальних рейсов.
7. Иногда экспедитор.

Список профессий достаточно большой. Смысл заключается в том, что исполнение должностных обязанностей производится, не сидя в офисе, а исключительно в процессе перемещения какого-либо транспортного средства.

Подвижную работу можно охарактеризовать так: трудящиеся находятся на одном месте на время исполнения каких-либо работ, а по завершению – переходят на новый объект.

К подвижной работе отнести следующие должности:

1. Строители.
2. Разнорабочие.
3. Каменщики.
4. Сельскохозяйственные профессии.
5. Рабочие по распиловке леса.
6. Электрики и сантехники и многие другие.

Похожие записи:

• Гарантии матерям одиночкам и льготы по ТК РФ
• Отказ инвалида от НСУ. Размер доплат (как получить) в 2023 году
• 25 тысяч из материнского капитала